Должностная инструкция специалиста контрольно ревизионного управления

Содержание
  1. Должностная инструкция ведущего специалиста отдела контрольно ревизионного
  2. Должностная инструкция заместителя начальника контрольно-ревизионного отдела
  3. Работа Специалиста контрольно ревизионного отдела
  4. Структура должностной инструкции
  5. Отчет о деятельности главного специалиста по контролю за 1 квартал 2019 года
  6. Главный специалист контрольно-ревизионного отдела
  7. План проверок на 2 полугодие 2019 года в сфере закупок товаров, работ, услуг
  8. Структура, функции, обязанности контрольно-ревизионного отдела
  9. Общие сведения
  10. Структура
  11. Чем занимается контрольно-ревизионный отдел
  12. Права
  13. Обязанности
  14. Деятельность руководства
  15. Подробности. Место КРО в общей структуре организации
  16. Заключение
  17. Должностные обязанности начальника контрольно ревизионного отдела
  18. 2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
  19. 4. Ответственность
  20. 1. Загальні положення
  21. 2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
  22. 4. Відповідальність
  23. Об утверждении должностных инструкций муниципальных служащих Финансового управления Администрации городского округа Саранск, от 31 июля 2012 года №146-р
  24. Должностная инструкция Начальника Финансового управления Администрации городского округа Саранск
  25. I. Общие положения
  26. Должностная инструкция начальника контрольно-ревизионного отдела
  27. 1. Общие положения
  28. 2. Должностные обязанности работника
  29. 3. Права работника
  30. 4. Ответственность работника

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела контрольно ревизионного

Должностная инструкция специалиста контрольно ревизионного управления

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Должностная инструкция ведущего специалиста отдела контрольно ревизионного». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Например, инструкция ведущего специалиста по кадрам может включать такие функции, как методологическое обеспечение обучения работников или координация действий специалистов отдела при проведении аттестации персонала.

На небольшой штат сотрудников разработать инструкции может и непосредственный руководитель, и специалист по персоналу. Если же штат побольше, то разработкой этих документов обычно занимается отдел управления персоналом.

Должностная инструкция заместителя начальника контрольно-ревизионного отдела

Назначение на должность и освобождение от должности ведущего ревизора производится приказом министра труда и социального развития Ростовской области.
Ведущий ревизор в своей деятельности непосредственно подчиняется начальнику контрольно-ревизионного отдела.

Принимаем людей с техническим образованием ( опыт работы в данной сфере не обязателен). Предоставляем возможность для обучения данной профессии.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией.

Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

Обязательное ежемесячное и ежеквартальное премирование по результатам работы,надбавки за выслугу лет,доплаты и поощрения.

В его роли может выступить управляющий безопасностью (или же быть советником). Дополнительно могут привлекаться отдельные специалисты или же конкретные структурные подразделения. К примеру – бухгалтерия, отдел кадров или служба безопасности. После того как отдел сформирован, начальник распределяет между ними обязанности и утверждает их должностные инструкции.

Признать утратившими силу Распоряжения Главы Администрации городского округа Саранск от 10 апреля 2008 г. N 248-р и от 24 декабря 2008 г. N 1194-р «Об утверждении должностных инструкций муниципальных служащих Финансового управления Администрации городского округа Саранск».

В случае отсутствия главного специалиста контрольно-ревизионного отдела, его обязанности исполняет главный специалист контрольно-ревизионного отдела Финансового управления Администрации городского округа Саранск.

Ведение бухгалтерского учета и отчетности в полном объеме; Использование современных средств автоматизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета.

Ведущий ревизор осуществляет подготовку и согласование проектов приказов и распоряжений в сроки и в порядке, определенные регламентом работы министерства.

О внесении изменений в Программу Рузаевского муниципального района Республики Мордовия «Обеспечение жильем молодых семей» на 2006 — 2010 гг.

Контроль обоснованности и целесообразности использования средств на капитальные вложения, капитальные и текущие ремонты, составление смет на ремонтные работы, соответствие списания материалов на ремонтные работы объемам выполненных работ.

Получает по нарядам, заявкам и другим документам товарно-материальные ценности (сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и т.п.). Оформляет документацию на получаемые и отправляемые грузы, заказывает контейнеры и транспортные средства для их доставки.

Работа Специалиста контрольно ревизионного отдела

Обычно все остальные параметры для людей, которые ищут работу менеджер по обработке первичной документации в Барнауле не стоят в приоритете.

Получает по договорам, нарядам и другим документам товарно-материальные ценности (сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и т.п.). Оформляет документацию на получаемые и отправляемые грузы, заказывает контейнеры, другую тару, а также транспортные средства для их доставки. Производит внеплановые закупки материалов.

Разработка методических указаний, инструкций относительно организации контроля, проведения ревизий и проверок муниципальных учреждений. Контроль за использованием фонда оплаты труда, правильностью установления и применения должностных окладов ставок заработной платы, доплат, надбавок, выплат за замещение и совместительство и премий согласно действующим нормативным актам.

Содействует своевременному оформлению необходимых клиентам для заключения сделки документов, обеспечивает их сохранность. Представляет интересы клиентов при осуществлении взаимодействия с другими специалистами агентства и иных учреждений, участвующими в оформлении сделок.

Проведение путем комплексного, системного, полного, всестороннего и объективного изучения первичных бухгалтерских и других документов на предмет соблюдения муниципальными учреждениями действующих законов и нормативно-правовых актов.

На втором этапе оценивается уровень профессиональной подготовки кандидатов, проводятся конкурсные процедуры (тестирование и индивидуальное собеседование).

В обязанности кладовщика входит перемещение бухт металла, листового металла по территории предприятия, а также разгрузка и погрузка автомашин с помощью автопогрузчика.

Ведущий ревизор дает разъяснения по вопросам, относящимся к компетенции контрольно-ревизионного отдела.

Реестр должностей муниципальной службы Конаковского района устанавливается в приложении 1 к настоящему Положению в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Тверской области.

Организация и проведение контрольно-ревизионных мероприятий (инвентаризаций, ревизий и др.). 2.3. Разработка методик и инструкций по повышению качества технологических процессов в организации (на предприятии). 2.4. Изучение причин возникновения недостач и излишков, а также хищений товарно-материальных ценностей организации (предприятия).

Структура должностной инструкции

Ответственность работника Начальник контрольно-ревизионного отдела несет ответственность: 4.1.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2.

Оплата труда привязана к категориям: чем выше категория, тем выше зарплата. Таким образом, должностные инструкции ведущего специалиста не содержат функций руководителя, но включают квалифицированные работы и большую меру ответственности.

Место проведения конкурса: 173005, Великий Новгород, пл. Победы -Софийская, дом 1, кабинет № 478 (4-й этаж, кабинет руководителя департамента финансов).

Осуществляет работу по закупке у населения сельскохозяйственной продукции собственного производства в соответствии с заключаемыми договорами, определяющими характер и объем поставок, а также их оплату. Выезжает в сельскохозяйственные районы, выявляет потенциальных поставщиков (продавцов) производимой ими продукции, заключает договоры купли-продажи.

Отчет о деятельности главного специалиста по контролю за 1 квартал 2019 года

Отправляет закупленную продукцию в адрес поручителя, сопровождает грузы в пути следования, соблюдая санитарные требования и правила хранения продукции при транспортировке, содействует их своевременной доставке. Следит за соблюдением требований охраны труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ.

Цель контроля, осуществляемого банками, предопределяет комплекс задач, реализуемых в ходе проведения проверок [6, с. 182]. Банки в соответствии с действующим законодательством обязаны контролировать соблюдение клиентами установленного государством порядка ведения расчетно-кассовых операций и валютного законодательства.

Заведующий контрольно-ревизионным отделом Финансового управления Администрации городского округа Саранск (далее заведующий отделом) является муниципальным служащим городского округа Саранск.

Перечислите, на основании каких документов и в какой оценке производится прием товарно-материальных ценностей на ответственное хранение при безвозмездном получении.

Главный специалист контрольно-ревизионного отдела

Всякий работодатель хорошо представляет важность закрепления трудовых обязанностей сотрудника, сферы его профессиональной ответственности. Для этого в организации разрабатываются должностные инструкции для различных позиций. Здесь есть ряд важных моментов, которые нужно учесть, ведь должностная инструкция — часть трудового соглашения.

В настоящей работе внимание акцентируется на регламентации должностных полномочий сотрудников третьей из указанных групп служб – контрольно-ревизионных отделах подразделений ФСИН России.

Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании «Конаковский район» Тверской области (приложение).
Документы для участия в конкурсе необходимо представить по адресу: г. Славянск-на-Кубани, ул. Красная, 22, кабинет 221.

План проверок на 2 полугодие 2019 года в сфере закупок товаров, работ, услуг

При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих Федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (профессиональное, психологическое тестирование и собеседование).

Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности контрольно-ревизионного отдела. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы контрольно-ревизионного отдела. 3.3.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации муниципального образования Славянский район. Виды работ и должностей отнесены к различным категориям в зависимости от уровня образования и сферы ответственности сотрудников.

Источник: https://aprel43.ru/bankrotstvo/3205-dolzhnostnaya-instrukciya-vedushhego-specialista-otdela-kontrolno-revizionnogo.html

Структура, функции, обязанности контрольно-ревизионного отдела

Должностная инструкция специалиста контрольно ревизионного управления

В этой статье мы поговорим про контрольно-ревизионный отдел — структура, функции. Прочитав ее, вы узнаете, какие задачи имеются у этого отдела, цели его формирования, а также кто отвечает за его деятельность.

Довольно часто на предприятиях реальные остатки не соответствуют данным в программе учета. Если на предприятии документирование движения продукции происходит непрозрачно или в процессе инвентаризации все время находят недостачи на складах, то КРО в таких случаях просто необходим.

К задачам этого отдела относят ведение контроля над выполнением озвученных задач, контроль за рациональным использованием денежных средств, правильность ведения бухгалтерского учета, сохранением материальных ценностей, соответствием реальной ситуации правилам и нормативам предприятия.

Общие сведения

СПРАВКА! С помощью аудиторской проверки можно миновать неблагоприятных последствий хозяйственной деятельности.

Структура

Состав КРО и его штатная численность должны утверждаться директором предприятия в зависимости от имеющихся особенностей и выдвигаемых условий. В его главе стоит начальник отдела, пост которого может занимать управляющий безопасностью.

Также могут дополнительно привлекаться отдельные специалисты или определённые структурные подразделения. Например, отдел кадров, бухгалтерия или служба безопасности. После формирования отдела, начальник определяет обязанности каждого и утверждает их должностные инструкции.

Также должна быть установлена четкая структура этого отдела с конкретным разделением зон ответственности.

Чем занимается контрольно-ревизионный отдел

Все структуры, создаваемые на предприятии, имеют свои конкретные задачи.

Контрольно-ревизионный отдел функции

  1. Создание и реализация программ проведения аудита работы подразделений, качества бухучета и других финансовых вопросов.
  2. Контроль планирования, поступления и применения денег. Общий внутренний контроль за финансами и за порядком образования стоимости товаров и услуг.
  3. Использование мер по устранению найденных нарушений и недостатков в рамках оговоренной компетенции.
  4. Контроль осуществления мер, принимаемых по результатам проверки для устранения нарушений.
  5. Формирование актов, справок, а также оперативного реагирования при необходимости- для устранения проблем.
  6. Экспертиза противоречий, возникающих между разными подразделениями, организациями, учреждениями, а также органами контроля.
  7. Организационно-методическая помощь сотрудникам и отделу во время их хозяйственной и финансовой деятельности.

Права

КРО имеет следующие права:

  1. Работать с вопросами, находящимися в зоне их компетенции.
  2. Давать рекомендации структурным подразделениям с выявленными нарушениями.
  3. Предлагать варианты улучшения осуществляемых процессов разными представителям звена управления.
  4. Просить о поощрении или о наказании сотрудников.
  5. Получать документы от подразделений, которые нужны для полного осуществления КРО своих функций.

Обязанности

Основными обязанностями КРО являются следующие:

  1. Сообщать обо всех фактах нарушений объективно и обосновано. При этом нужно указывать на документы, по которым имеются проблемы, величину причиненного ущерба и, если нужно, ответственное лицо.
  2. Выполнять поручения и указания руководства КРО по ранее распределенным обязанностям.

СПРАВКА! Согласно известному выражению, кадры решают все, и в контрольно-ревизионном отделе огромную роль играет человек, возглавляющий эту структуру.

Деятельность руководства

Руководитель контрольно ревизионного отдела выполняет следующие функции:

  1. Руководит отделом.
  2. Организует работу и контролирует выполнение обязанностей специалистов отдела согласно их должностным инструкциям и имеющимся положениям.
  3. Обеспечивает рациональную и эффективную работу КРО. Принимает участие в составлении плана на будущее.
  4. Ведёт общий контроль за работой отдела.
  5. Несет ответственность за возникающие заминки или невыполнение рабочего плана, если на то нет объективных весомых причин.
  6. Если руководитель временно отсутствует (находится на больничном, в командировке, в отпуске), то его обязанности возлагаются на первого помощника или главного специалиста.
  7. Начальник отдела отвечает за его работу и подчиняется непосредственно директору организации или его аппарату.

Подробности. Место КРО в общей структуре организации

Обычно КРО создаётся как отдел службы безопасности. Однако, его создание может происходить только по решению директора. Подчиняться он может  руководителю службы безопасности или первому помощнику.

Работа этого отдела очень важна, поэтому процесс приёма и увольнения является в основном бюрократическим.

Например, могут иметься такие требования, что все работники назначаются руководителем службы безопасности.

Задачи контрольно-ревизионного отдела. Самыми распространёнными задачами КРО являются:

  1. Анализ финансирования компании. Здесь происходит контроль за соответствием административных и нормативно-правовых документов, законодательных актах, финансово-бюджетной и сметной дисциплине, целевым использованием денежных средств организации. При выявлении несоответствий назначается штраф государственными органами надзора.
  2. Осуществление контроля за созданием смет предприятия. Контроль осуществляется за средствами, выделенными на ремонты, капитальные вложения и списание материалов на нужды организации.
  3. Проведение аудита финансово-хозяйственных процессов, операций и деятельности. Контроль ведётся за законностью, эффективностью, экономностью, целесообразностью применения ресурсов, происходит предупреждение нарушений, расточительства, бесхозяйственности, выявления и устранения фактов нехватки, присвоения, разворовывания ценных  бумаг, денег, злоупотребление ими или их подделка.

СПРАВКА! Кроме того, сюда относят организацию экономической работы в сфере применения денежных вложений, нематериальных активов, планирование, учёт и оценка себестоимости продукции.

  1. Мероприятия организации штата, контроль за плановым проведением проверок, формирование отчётности о проведённой работе.

Заключение

Важность работы КРО нельзя недооценить. Это обусловлено тем, что далеко не все люди понимают свою роль и могут нести ответственность за свои действия. Посему злоупотребления всегда есть и будут продолжаться ещё очень долго.

Целью КРО является обнаружение всех отрицательных моментов и их устранение.

Потому что, если не устранять воровство, бесхозяйственность и растрату, то уровень краж со временем будет только увеличиваться, что со временем приведёт к гибель предприятия. По этой причине и существует необходимость  во внутреннем финансовом контроле.

Источник: https://onlineserviceip.ru/biznes/vedenie/kontrolno-revizionnyi-otdel-struktura-funkcii.html

Должностные обязанности начальника контрольно ревизионного отдела

Должностная инструкция специалиста контрольно ревизионного управления

1.1. Должность “Начальник отдела контрольно-ревизионного” относится к категории “Руководители”.

1.2. Квалификационные требования – полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня или ведущих специалистов не менее 3 лет. 

https://www..com/watch?v=ytcreatorsru

1.3. Знает и применяет в деятельности:- приказы, инструкции и другие установочные и нормативные материалы органов и предприятий высшего уровня, которые касаются деятельности контрольно-ревизионного отдела;- положение о внутриведомственный контроль и документальные ревизии производственной и финансово-хозяйственной деятельности;

– структуру аппарата управления, производственные, функциональные связи между предприятиями, производственными единицами и организациями;- методы проведения ревизий;- экономику и организацию производства, труда и управления;- организацию бухгалтерского учета и финансовой работы на предприятиях;- гражданское, трудовое, финансовое, административное право;- правила и нормы охраны труда, промышленной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Начальник отдела контрольно-ревизионного назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Начальник отдела контрольно-ревизионного подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Начальник отдела контрольно-ревизионного руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Начальник отдела контрольно-ревизионного во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

https://www..com/watch?v=ytpressru

1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Организует и руководит: документальными ревизиями и проверками производственной и финансово-хозяйственной деятельности производственных подразделений, предприятий и организаций, соблюдения финансовой дисциплины, сохранности основных фондов, денежных средств и материальных ценностей, достоверности отчетных данных, отчетности и внутрихозяйственным контролем;

подготовкой приказов и предложений по результатам ревизий; разработкой мероприятий и рекомендаций по устранению выявленных ревизиями нарушений и недостатков; внедрением мероприятий по охране государственного имущества и возмещение производственным подразделениям, предприятиям и организациям нанесенных материальных убытков.

2.2. Разрабатывает планы, программы и методические указания к проведению документальных и комплексных проверок и ревизий, комплектует контрольно-ревизионные группы для проведения проверок, проводит инструктаж.

2.3. Осуществляет контроль за выполнением мероприятий по устранению выявленных ревизиями нарушений и недостатков.

2.4. Обеспечивает: обобщение и распространение передовых методов и форм ревизионной работы; передачу в судебно-следственных органов материалов о хищениях, растратах, недостачах и иных правонарушениях.

2.5. Готовит предложения для обеспечения сохранности собственности, устранения причин и условий, ведущих к бесхозяйственности, растрат и разворований, нерационального использования средств, предложения по совершенствованию организационной структуры контрольно-ревизионных служб.

2.6. Контролирует: соблюдение действующего законодательства и установленной дисциплины в расходовании средств и материальных ценностей; соблюдение планово-финансовой дисциплины в производственных подразделениях, на предприятиях и организациях.

2.7. Руководит работниками отдела.

2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

4. Ответственность

4.1. Начальник отдела контрольно-ревизионного несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Начальник отдела контрольно-ревизионного несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Начальник отдела контрольно-ревизионного несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Начальник отдела контрольно-ревизионного несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Начальник отдела контрольно-ревизионного несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

https://www..com/watch?v=editor

4.6. Начальник отдела контрольно-ревизионного несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Начальник отдела контрольно-ревизионного несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

1. Загальні положення

1.1. Посада “Начальник відділу контрольно-ревізійного” відноситься до категорії “Керівники”.

1.2. Кваліфікаційні вимоги – повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня або провідних фахівців не менше 3 років. 

1.3. Знає та застосовує у діяльності:- накази, інструкції й інші настановчі та нормативні матеріали органів та підприємств вищого рівня, які стосуються діяльності контрольно-ревізійного відділу;- положення про внутрішньовідомчий контроль та документальні ревізії виробничої і фінансово-господарської діяльності;

– структуру апарату управління, виробничі, функціональні зв'язки між підприємствами, виробничими одиницями та організаціями;- методи проведення ревізій;- економіку та організацію виробництва, праці й управління;- організацію бухгалтерського обліку і фінансової роботи на підприємствах;- цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право;- правила й норми охорони праці, промислової санітарії та протипожежного захисту.

1.4. Начальник відділу контрольно-ревізійного призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

https://www..com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

1.5. Начальник відділу контрольно-ревізійного підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Начальник відділу контрольно-ревізійного керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Начальник відділу контрольно-ревізійного під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Організовує й керує: документальними ревізіями та перевірками виробничої та фінансово-господарської діяльності виробничих підрозділів, підприємств і організацій, дотримання фінансової дисципліни, збереженості основних фондів, коштів та матеріальних цінностей, достовірності звітних даних, станом звітності і внутрішньогосподарським контролем;

https://www..com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

підготовкою наказів і пропозицій з результатів ревізій; розробленням заходів і рекомендацій щодо усунення виявлених ревізіями порушень і недоліків; впровадженням заходів щодо охорони державного майна та відшкодування виробничим підрозділам, підприємствам і організаціям нанесених матеріальних збитків.

2.2. Розробляє плани, програми та методичні вказівки до проведення документальних і комплексних перевірок та ревізій, комплектує контрольно-ревізійні групи для проведення перевірок, проводить інструктаж.

2.3. Здійснює контроль за виконанням заходів щодо усунення виявлених ревізіями порушень та недоліків.

2.4. Забезпечує: узагальнення і поширення передових методів і форм ревізійної роботи; передачу до судово-слідчих органів матеріалів про розкрадання, розтрати, нестачі та інші правопорушення.

2.5. Готує пропозиції для забезпечення збереженості власності, усунення причин і умов, що ведуть до безгосподарності, розтрат і розкрадень, нераціонального використання коштів, пропозиції щодо удосконалення організаційної структури контрольно-ревізійних служб.

2.6. Контролює: дотримання чинного законодавства і встановленої дисципліни у витрачанні коштів та матеріальних цінностей; дотримання планово-фінансової дисципліни у виробничих підрозділах, на підприємствах та організаціях.

2.7. Керує працівниками відділу.

2.8. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.9. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

4. Відповідальність

4.1. Начальник відділу контрольно-ревізійного несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Начальник відділу контрольно-ревізійного несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Начальник відділу контрольно-ревізійного несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Начальник відділу контрольно-ревізійного несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Начальник відділу контрольно-ревізійного несе відповідальність за правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

https://www..com/watch?v=upload

4.6. Начальник відділу контрольно-ревізійного несе відповідальність за завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Начальник відділу контрольно-ревізійного несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

https://www..com/watch?v=ytaboutru

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

Источник: https://sevstrojspb.ru/dolzhnostnye-obyazannosti-nachalnika-kontrolno-revizionnogo-otdela/

Об утверждении должностных инструкций муниципальных служащих Финансового управления Администрации городского округа Саранск, от 31 июля 2012 года №146-р

Должностная инструкция специалиста контрольно ревизионного управления

____________________________________________________________________Утратил силу с 11 марта 2013 года на основании Распоряжения Администрации г.о. Саранск от 11.03.2019 N 22-р.

____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-З “О регулировании отношений в сфере муниципальной службы”, Уставом городского округа Саранск:

1. Утвердить прилагаемые должностные инструкции муниципальных служащих Финансового управления Администрации городского округа Саранск:

Начальника Финансового управления;

Заместителя начальника Финансового управления;

Заместителя начальника управления – заведующего бюджетным отделом;

Заместителя заведующего бюджетным отделом;

Главного специалиста бюджетного отдела (физическая культура, культура);

Главного специалиста бюджетного отдела (социальная политика);

Главного специалиста бюджетного отдела (правоохранительные органы);

Главного специалиста бюджетного отдела (культура);

Заместителя начальника управления – заведующего отделом бюджетного учета и отчетности;

Заместителя заведующего отделом бюджетного учета и отчетности;

Главного специалиста отдела бюджетного учета и отчетности (бухгалтерия);

Главного специалиста отдела бюджетного учета и отчетности (молодые семьи);

Главного специалиста отдела бюджетного учета и отчетности (КС-бюджет);

Главного специалиста отдела бюджетного учета и отчетности (КС-бюджет);

Заведующего отделом финансирования городского хозяйства;

Главного специалиста отдела финансирования городского хозяйства;

Заведующего отделом финансирования органов управления;

Главного специалиста отдела финансирования органов управления;

Ведущего специалиста отдела финансирования органов управления;

Заведующего отделом доходов;

Заместителя заведующего отделом доходов;

Главного специалиста отдела доходов;

Заведующего отделом бюджетной политики и реформирования муниципальных финансов;

Главного специалиста отдела бюджетной политики и реформирования муниципальных финансов;

Заведующего контрольно-ревизионным отделом;

Заместителя заведующего контрольно-ревизионным отделом;

Главного специалиста контрольно-ревизионного отдела;

Главного специалиста контрольно-ревизионного отдела.

2. Признать утратившим силу Распоряжение Главы Администрации городского округа Саранск от 9 октября 2009 г. N 191-р “Об утверждении должностных инструкций муниципальных служащих Финансового управления Администрации городского округа Саранск”.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Глава Администрациигородского округа Саранск

П.Н.ТУЛТАЕВ

Должностная инструкция Начальника Финансового управления Администрации городского округа Саранск

Утвержденараспоряжением Администрациигородского округа Саранск

от 31 июля 2012 г. N 146-р

НАЧАЛЬНИКА ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность начальника Финансового управления Администрации городского округа Саранск (далее – Финансовое управление).

I. Общие положения

1. Начальник финансового управления Администрации городского округа Саранск (далее начальник управления) является муниципальным служащим городского округа Саранск.

2. Начальник управления при осуществлении своих полномочий руководствуется:

Конституцией Российской Федерации;

Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”,

Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”;

Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”;

Федеральным законом N 371-ФЗ от 30.11.2011 “О федеральном бюджете на 2012 год и плановый период 2013 и 2014 годов”;

Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 “О государственной тайне”;

Конституцией Республики Мордовия;

Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З “О регулировании отношений в сфере муниципальной службы”;

Источник: http://docs.cntd.ru/document/446521376

Должностная инструкция начальника контрольно-ревизионного отдела

Должностная инструкция специалиста контрольно ревизионного управления

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать

должностную инструкцию] [число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция начальника контрольно-ревизионного отдела [наименование организации, предприятия]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник контрольно-ревизионного отдела относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. На должность начальника контрольно-ревизионного отдела принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по должности не менее [значение] лет.

1.3. Начальник контрольно-ревизионного отдела принимается и увольняется с работы приказом [должность руководителя организации].

1.4. Начальник контрольно-ревизионного отдела должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся данной отрасли;

– основы делопроизводства;

– этику делового общения;

– правила разработки договоров, контрактов, соглашений, бизнеспланов и иных необходимых документов, касающихся выполняемой работы;

– основы управления персоналом;

– принципы, методы и стратегии управления персоналом;

– правила эксплуатации офисной техники.

1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

1.6. Во время отсутствия начальника контрольно-ревизионного отдела его обязанности исполняет [должность, Ф. И. О.].

2. Должностные обязанности работника

На начальника контрольно-ревизионного отдела возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Контроль над выполнением работ другими подразделениями, участвующими в процессе движения товарно-материальных ценностей и документооборота, в соответствии с действующими в организации (предприятии) приказами и инструкциями.

2.2. Организация и проведение контрольно-ревизионных мероприятий (инвентаризаций, ревизий и др.).

2.3. Разработка методик и инструкций по повышению качества технологических процессов в организации (на предприятии).

2.4. Изучение причин возникновения недостач и излишков, а также хищений товарно-материальных ценностей организации (предприятия).

2.5. Оформление результатов проведения служебных расследований и анализа систематических нарушений технологических процессов, инструкций.

2.6. Контроль за проведением списания товарно-материальных ценностей с баланса организации (предприятия), процессом утилизации списанного товара.

2.7. Организация проведения расчетов причиненных убытков.

3. Права работника

Начальник контрольно-ревизионного отдела имеет право:

3.1. Вносить предложения по совершенствованию работы отдела вышестоящему руководству, а также по дополнительному премированию персонала.

3.2. На получение информации в полном объеме, необходимом для решения поставленных отделу задач.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных нарушениях в процессе работы и вносить предложения по их устранению.

3.4. Вносить предложения по приему, увольнению и перемещению сотрудников отдела.

3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Начальник контрольно-ревизионного отдела несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-nachalnika-kontrolno-revizionnogo-otdela

Консультант-юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: