Как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву

Содержание
  1. Оформление освобождения от работы и выплаты работникам в связи с военными сборами
  2. Кого и на сколько могут призвать
  3. Как оформить освобождение от работы на время военных сборов
  4. Выплаты призывникам
  5. Компенсации организациям
  6. Налоги и сборы с сумм, выплаченных работнику за военные сборы
  7. Ответственность за отсутствие на военных сборах
  8. Как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву
  9. Компенсация при срочной службе
  10. Компенсация за военные сборы
  11. Порядок оформления
  12. Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию 2020: пример расчета
  13. Положена ли выплата при уходе на военную службу?
  14. Порядок расчета двухнедельного пособия
  15. Налогообложение — НДФЛ и страховые взносы
  16. Пример
  17. Увольнение в связи с призывом в армию
  18. Порядок увольнения работника по призыву
  19. Заявление работника об увольнении
  20. Приказ об увольнении
  21. Внесение записи в трудовую книжку
  22. Порядок уведомления военкомата
  23. В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию?
  24. Что написать в приказе и трудовой книжке?
  25. Когда рассчитать?
  26. Что будет, если не уволить
  27. Порядок увольнения без участия призывника
  28. Если работник не явился на работу и выяснилось, что он в армии
  29. Как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву – Информационный сайт о личном кабинете военнослужащего
  30. Призыв на военную службу
  31. Правовое обоснование
  32. Оформление увольнение
  33. Расчет с сотрудником
  34. Уведомление контролирующих органов
  35. Компенсация за болезнь приобретенную во время службы
  36. Компенсация за приобретение болезни в армии
  37. Компенсация за травму в армии
  38. Страховка военнослужащих при травме
  39. Комиссование из армии по болезни
  40. Помощь адвоката по компенсациям военнослужащим

Оформление освобождения от работы и выплаты работникам в связи с военными сборами

Как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву

Призыв на военные сборы — это требование к военнообязанным в запасе пройти подготовку в Вооруженных силах, воинских формированиях или органах. Такие мероприятия обычно проводят летом, и на них собирают в том числе работающих граждан. 

Воинская обязанность граждан России предусматривает призыв на военные сборы и их прохождение. Это следует из статьи 1 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”. Инициирует проведение сборов глава государства специальным указом, где дополнительно указана численность привлекаемых военнообязанных и их распределение между войсками и формированиями.

Обычно распорядительные документы издают весной, чтобы все могли подготовиться, и летом граждане в запасе прошли «повышение квалификации». Но из-за пандемии коронавируса приказ о призыве на военные сборы 2020 года издали только в конце июня: это Указ Президента РФ от 29.06.2020 №430.

В июле на основании этого документа военкоматы составят списки граждан, которым надлежит явиться для прохождения медицинской комиссии. Повестки и извещения о необходимости появиться высылают заранее – не менее чем за 10 дней до начала сборов.

Если в организации ведется воинский учет, то уведомление направят работодателю. Он обязан передать повестку работнику, а извещение подшить к личному делу. Если работник получит повестку лично, его обязанность — известить руководство о вызове в военкомат.

Все эти правила прописаны в Постановлении Правительства РФ от 29.05.2006. Здесь же имеется образец повестки на военные сборы, который комиссариаты обязаны использовать для призыва на сборы военнообязанных в запасе.

Бланк состоит из трех частей — расписки в получении повестки, самой повестки и извещения для работодателя: каждая отрывная часть для конкретного получателя.

Кого и на сколько могут призвать

В правилах указано, что подготовка военнообязанного в запасе проводится не чаще 1 раза в 3 года, а максимальная продолжительность учений — 2 месяца. Всего за время пребывания в запасе гражданина разрешено призывать на сборы на период не более 12 месяцев.

Одновременно ограничен возраст граждан, для которых проводится подготовка:

  • солдат, матросов, мичманов, сержантов, старшин и прапорщиков в запасе, независимо служили они или только окончили военную кафедру, призывают до 35 — 50 лет с учетом присвоенного разряда;
  • для младших офицеров подготовку проводят вплоть до 50 — 60 лет;
  • майоров, капитанов, подполковников и полковников в запасе в комиссариаты вправе вызвать вплоть до 65 лет;
  • высшим офицерам следует быть готовым к сборам вплоть до 70 лет.

Есть и исключения: они перечислены в ст. 55 Закона №53-ФЗ. Среди них — женщины, сотрудники МВД, Росгвардии, МЧС, ФТС, ФСИН, летно-технический и плавающий составы, студенты, педагоги, многодетные отцы, парламентарии и главы регионов, некоторые иные лица.

Как оформить освобождение от работы на время военных сборов

Работодатель не вправе препятствовать участию работника в подготовке и обязан на какое-то время освободить его от работы.

Для этого издают приказ об освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы (см. ст. 170 Трудового кодекса РФ).

Но предпринимать что-либо необходимо только после того, как у работодателя появится отрывное извещение к повестке из военкомата о призыве сотрудника. Этот документ:

  • принесет сотрудник, если повестка придет к нему по месту жительства;
  • работодатель получит вместе с повесткой, если военкомат направит ее по месту работы военнообязанного лица. В такой ситуации работодатель вручает повестку сотруднику, оставив у себя извещение.

Обязательно возьмите с сотрудника расписку в получении повестки. Иначе не исключено, что гражданин не явится в военкомат, а потом заявит, что не получал повестку по месту работы. Если у работодателя не останется доказательств вручения повестки работнику, руководителя или сотрудника, ответственного за воинский учет, ждет штраф от 1 000 до 3 000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ). Если доказательства вручения повестки имеются, что будет, если не явиться на военные сборы работнику? Его тоже оштрафуют на сумму до 3 000 рублей, но уже по ст. 21.5 КоАП РФ, а с организации ответственность снимут.

В извещении для работодателя указаны время начала и окончания военных сборов — период, на который придется освободить сотрудника от работы. На основании этого издается приказ об освобождении от труда.

Унифицированного бланка такого приказа нет, оформляется он в произвольной форме. Помимо периода, на который работник получает освобождение от работы, в документе прописывают сохранение подчиненному зарплаты во время прохождения военных сборов, как этого требует законодательство.

При необходимости в приказе решается вопрос о возложении обязанностей временно отсутствующего специалиста на другого сотрудника.

Если период отсутствия приходится на отпуск сотрудника, то по его желанию отпуск переносится на другое время или продлевается на время военных сборов. Это предусмотрено ст. 124 Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что период прохождения военных сборов засчитывается в «отпускной» стаж специалиста: хотя он в этот период фактически не работал, за ним на это время сохраняется должность.

Отсутствие сотрудника из-за военных сборов отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».

В трудовой книжке никаких записей по этому поводу не делают.

Выплаты призывникам

В ст. 6 Закона №53-ФЗ и п. 25 — 26 Постановления Правительства №333 прописано, как оплачиваются военные сборы работнику и какие выплаты ему положены. Призывнику выплачивают:

  • средний заработок за дни отсутствия. Если работник трудится в смену, оплачиваются только рабочие для него дни;
  • расходы по проезду от места жительства к военному комиссариату (пункту сбора) и обратно;
  • расходы по найму (поднайму) жилья;
  • командировочные (суточные).

На деньги сотрудник вправе рассчитывать, после того как предъявит справку из военкомата. В ней указано количество дней, проведенных на военном мероприятии, подлежащих оплате.

Порядок определения компенсации в виде среднего заработка определен в пункте 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 01.12.2004 №704. Расчет среднего заработка производится по общим правилам, поскольку военные сборы в ТК РФ не рассматриваются как исключительный вариант, и специального способа исчисления для них не предусмотрено.

У работодателей часто возникает вопрос, когда надо выплатить средний заработок при прохождении военных сборов, поскольку ни в одном законодательном акте отдельно этот момент не рассматривается. На расчеты у работодателя имеется время (до 10 дней), а выплатить деньги следует в первый после выхода на работу день выдачи заработной платы.

Компенсации организациям

Затраты, связанные с выплатой работнику среднего заработка, иногда существенные. Должен ли и оплачивает ли работодатель военные сборы из собственных средств, учитывая, что работник в период отсутствия исполняет государственную обязанность? Закон говорит: все расходы компенсирует государство за счет средств федерального бюджета через Министерство обороны.

Фактически выплату производит военкомат на основании представленных работодателем копий документов, подтверждающих расходы. Чтобы вернуть деньги, направьте в военкомат письмо в свободной форме, где укажите:

  • данные призывника;
  • период, когда он отсутствовал;
  • размер среднего заработка работника и сумму, которую требуется компенсировать.

Письмо следует оформить на бланке организации, указав реквизиты банковского счета для перечисления компенсации.

В правилах не установлен конкретный срок, в течение которого военкомат перечисляет деньги на счет организации, оплатившей работнику период пребывания на сборах. В среднем затраченные средства возмещаются из казны в месячный срок со дня представления документов.

Налоги и сборы с сумм, выплаченных работнику за военные сборы

Компенсация в размере среднего заработка выплачивается по месту работы. Но источник этой выплаты — бюджет. Работодатель в этих отношениях — только промежуточное звено: сначала он выплачивает деньги, затем расходы возмещают ему из бюджета. Тем не менее выплаченные работнику суммы учитывают в составе расходов на оплату труда, в силу пункта 6 статьи 255 НК РФ, и облагают:

Страховые взносы, исчисленные из среднего заработка, учитываются в соответствии со статьей 264 НК РФ как прочие расходы организации. В случае компенсации расходов из бюджета полученные средства отражают в составе внереализационных доходов.

Порядок отражения в учете самих выплат работникам за время участия в воинских мероприятиях зависит от принятой в работе организации учетной политики. Возможны два варианта отражения таких выплат:

  1. Отнесение на расходы организации в обычном порядке, как и иные выплачиваемые работникам суммы (п. 5, 7 и 16 ПБУ 10/99). В этом случае необходимо сделать следующую проводку: «Дебет 20 (25, 26, 44) Кредит 73 — начислена компенсация работникам за время участия в военных сборах».
  2. В связи с тем что данные выплаты возмещаются из бюджета, возникает не расход, а дебиторская задолженность организации (п. 16 ПБУ 10/99). В этом случае бухгалтеру необходимо сделать такую проводку: «Дебет 76 Кредит 73 — начислена компенсация работникам за время участия в военных сборах».

Полученная организацией компенсация за военные сборы не включается в налоговую базу по НДС.

Хотя иногда налоговики пытаются усмотреть в этом плату военкомата за услуги по предоставлению работника для выполнения воинской обязанности, но это некорректная позиция.

Деньги, перечисляемые военкоматом работодателю, — возмещение расходов, понесенных в связи с выплатой среднего заработка работнику, призванному государством, а не оплата услуги. Потому НДС они не облагаются, что подтверждают и судебная практика, и Минфин.

Ответственность за отсутствие на военных сборах

Если руководство организации не обеспечило своевременную явку работника по вызову военного комиссариата, то к нему применят санкции статьи 21.2 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере от 1 до 3 тысяч рублей.

Для самого работника ответственность за неявку в военкомат без уважительной причины прописана в статье 21.5 КоАП РФ. Это штраф до 3 тысяч рублей. Кроме того, уклонение от воинских обязанностей – уголовно наказуемое деяние, санкции по которому предусмотрены статьей 339 УК РФ и достигают 7 лет лишения свободы.

Уважительные причины неявки гражданина по повестке военного комиссариата приведены в статье 7 Закона №53-ФЗ.

Это болезнь призывника, тяжелое состояние здоровья родственников, препятствия, возникшие в результате действий непреодолимой силы, и другие.

Производственная необходимость к таким причинам не относится, поэтому работодателю следует обеспечить явку в военкомат, чтобы избежать проблем, как для себя, так и для работника.

Источник: https://ppt.ru/news/69714

Как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву

Как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву

Законодатель предусматривает выплаты компенсаций по повестке в военкомат, которые предоставляются лицу по месту работы. Увольнение лиц, призванных на службу, создает трудности не только для него самого, но и для его работодателя, который вынужден прекратить трудовую деятельность работника без ущерба для каждой стороны, соблюдая установленные гарантии и выплаты при уходе.

Именно для таких случаев предусматривается начисление компенсаций.

Работодатели должны выплатить их в обязательном порядке, что позволяет им принять на должность нового сотрудника без ущерба для всего процесса деятельности.

Между тем, закон предусматривает несколько вариантов развития событий: военные сборы, призыв на службу непосредственно с места работы. В каждом случае действует своя компенсация и порядок ее получения.

Компенсация при срочной службе

При получении лицом повестки из военного комиссариата о необходимости вступить в ряды армии, пройти службу, его трудовые обязанности будут прекращены. Привлечение человека к военной службе является прямым основанием расторгнуть с ним трудовое соглашение. Это распространяется на тех сотрудников, которых признают как военнообязанных и резервистов.

Получение повестки освобождает от работы, причем это не временное отсутствие, а увольнение на постоянной основе, именно поэтому законодатель предусматривает по уходу с работы выплаты компенсаций. Относят к ним следующее:

  • выплата денежных средств за отработанный, но неоплаченный период;
  • компенсация за те дни отпуска, что гражданин не успел использовать;
  • двухнедельное (выходное) пособие, определяющееся по среднему заработку.

Часть расходов, что несет организация, сотрудник которой вынужден прекратить свою деятельность, можно также компенсировать. Подобные возмещения являются обязанностью государства.

При возникновении несчастных случаев оформленные выплаты за призыв человека в армию не будут облагаться социальными взносами. Это связано с тем, что организация-работодатель является лишь промежуточной инстанцией при начислении компенсаций.

Само предприятие получает свое возмещение только через военкомат. Туда необходимо направить сопроводительное письмо. Оно должно отражать размер среднего заработка человека, попавшего под призыв, то есть уволенного.

Также письмо содержит сведения об организации вплоть до ее реквизитов для перечисления компенсации. Документ должен быть оформлен на специальном бланке предприятия, а подаваться до момента или при прохождении работником военной службы.

Компенсация за военные сборы

Помимо непосредственного призыва, существуют такие мероприятия, как военные сборы. Они не предполагают полноценного прохождения службы. Отсюда вытекает отличие от порядка получения повестки на срочную службу для тех, кто имеет постоянную занятость по месту работы.

Учебные сборы с военнообязанными не влекут за собой увольнение сотрудника. За ним сохраняется его должность, он может вернуться на работу сразу после завершения сборов. Работодатель обязан это обеспечить.

Работникам обязательно предоставляется компенсация за те дни, когда они не могут осуществлять трудовую деятельность. Она выплачивается структурой, которая привлекла лицо к реализации его общественных, государственных обязанностей, а также предприятием, где трудится гражданин.

Материальное обеспечение граждан, проходящих военные сборы, включает несколько видов помощи:

  • продовольственная, имущественная поддержка, оказываемая военным подразделением;
  • оклад, выплачиваемый военной частью согласно занимаемой воинской должности, а также доплата при прохождении сборов в районе Крайнего Севера;
  • выплаты со стороны работодателя для компенсации проезда, найма жилья, а также среднего заработка за период отсутствия;
  • дополнительные перечисления со стороны работодателя, если таковые предусмотрены коллективным договором.

Все расходы, понесенные предприятием при оказании материальной помощи сотруднику, также должны быть компенсированы из средств бюджета. Документы на это передаются военкомату, осуществившему привлечение лица к сборам.

Военнообязанный должен участвовать в сборах, однако, отличие от призыва здесь — это необходимость соблюдения сроков.

Одни сборы не могут длиться больше 2-х месяцев, что также влияет на компенсацию за период его отсутствия на работе.

В общей сложности сборы за весь период нахождения человека в запасе не могут занять у него больше одного года, то есть при превышении указанного предела есть возможность избежать исполнения данной обязанности.

Порядок оформления

Основанием для увольнения, начисления компенсаций при призыве на военную службу всегда служит повестка. Во-первых, военкомат должен иметь расписку о факте ее получения.

Во-вторых, должна быть сформулирована справка, передаваемая работодателю, подтверждающая привлечение лица к службе. С получения указанного документа начинается процесс увольнения, оформления выплат, их выдача.

Тот же принцип действует для военных сборов, за исключением прекращения трудовой деятельности.

Когда речь идет о сборах, то с момента получения работодателем документа, подтверждающего привлечение работника к исполнению данной обязанности, составляется приказ. Он не имеет установленной формы, и может быть сформулирован свободно. В нем обозначается период отсутствия сотрудника, при этом за ним также сохраняется его должность, место работы.

В табеле сотруднику проставляют соответствующее обозначение — «Г», что подтверждает обоснованность его отсутствия. Никаких записей об этом трудовая книжка не содержит, при этом прохождение сборов не может занимать время отпуска. Если периоды совпали, то работник имеет возможность потребовать перенос отдыха.

Срочная служба предполагает увольнение. Так как причины являются не зависящими от сторон обстоятельства, то заявление от работника не требуется. Его увольняют по п.1 ч.1 статьи 83 ТК РФ.

Составление приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку должно быть осуществлено не позднее дня явки к военкому. Он указывается повесткой. В день увольнения на руки сотруднику выдается трудовая книжка, все причитающиеся выплаты.

Если такой возможности нет, то допускается отправка документов по почте.

Расчет надлежащих выплат основывается на среднем заработке лица, сроке его отсутствия или же моменте увольнения.

Если речь идет о прекращении работы, то определяется количество дней неиспользованного отпуска, умножается на средний дневной заработок, исчисляется двухнедельное пособие, оплата за отработанное время согласно окладу.

При военных сборах достаточно установить их срок (он указывается повесткой), и определить точный размер выплаты за счет средней зарплаты.

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sotsialnoe/kompensatsii-i-vyiplatyi/kompensatsii-po-povestke-v-voenkomat/

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию 2020: пример расчета

Как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву

Согласно ст.178 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении в связи с призывом в армию выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При этом расторжение трудового договора оформляется на основании п.1 ст.83 ТК РФ.

Как правильно рассчитать данный вид выплаты, нужно ли облагать его налогами — ответы на данные вопросы рассмотрены в статье. Приведен пример актуального расчета для 2020 года.

Положена ли выплата при уходе на военную службу?

Если работающего гражданина призывают на службу в армию, то по месту работы оформляется увольнение на основании п.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.

Если расторжение договора оформлено именно по этому основанию, то работник вправе потребовать от работодателя выплаты выходного пособия. Его размер составляет средний заработок за 2 недели. Расчет данного показателя производится исходя из доходов за последний рабочий год.

Главное, чтобы прекращение трудовых отношений было оформлено именно по п.1 ст.83 ТК РФ (призыв в армию), а не по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Если в трудовой книжке будет указан п.3 ст.77, то претендовать на выходное пособие призывник не сможет.

Увольняемому нужно внимательно читать содержание приказа об увольнении, ознакамливаясь с ним, чтобы не потерять дополнительную выплату.

Помимо выходного пособия, призывник вправе получить остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выдача денежных средств производится в последний рабочий день.

Кому еще положено двухнедельное выходное пособие? Кому выплачивается выходное пособие в размере трех месячных заработка?

Порядок расчета двухнедельного пособия

В связи с уходом в армию уволенному выдается пособие за 2 недели. Оплачиваются только рабочие дни в двух неделях, следующих за днем увольнения. Не оплачиваются праздничные и календарные выходные дни.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Ср.Дн.Зар. * Рабочие дни.

То есть необходимо посчитать средний заработок за 1 день и умножить его на количество рабочих дней в том периоде, который подлежит оплате. В случае с увольнением в связи с призывом в армию — это 2 недели.

Следует посчитать, сколько рабочих дней в двухнедельном периоде, следующим за датой увольнение, и на полученное значение умножить средний дневной заработок.

Расчет среднедневного заработка производится, исходя из доходов и отработанного фактически времени за последний год работы. Текущий месяц в расчет не берется за исключением случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца.

Если отработано меньше, берется реальное время работы в организации с даты заключения трудового договора по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения. Порядок исчисления изложен в Положении о среднем заработке к Постановлению №922.

Формула для расчета:

Ср.Дн.Зар. = Начисления за расчетный срок / Отработанные дни за расчетный срок.

В начисления включается зарплата и премии (согласно п.2 Положения), и не учитываются социальные выплаты в виде различных пособий (декретных, больничный), компенсационные выплаты (за проезд, жилье, питание, связь, обучение), материальной помощи и прочих выплат, не имеющих отношений к оплате труда (перечислены в п.3 Положения №922).

Кроме того, не учитываются выплаты за периоды, перечисленные в п.5 Положения №922 — за отпуска, командировки, декрет по беременности и по уходу с ребенком, простои, выходные, предоставленные по уходу за инвалидами.

При этом периоды из п.5 Положения №922 не входят в отработанное время и исключаются из расчета.

Налогообложение — НДФЛ и страховые взносы

Страховые отчисления и удержание НДФЛ производятся не со всех видов дохода работника. В случае с выходным пособием обложению не подлежит та часть выплаты, которая находится в пределах установленного норматива — 3 средних заработка за месяц.

Так как в случае призыва в армию на военную службу выплачивается двухнедельное выходное пособие, то налогообложение данной выплаты не производится.

Удерживать НДФЛ и начислять взносы с пособия, выплачиваемого в связи с увольнением по причины ухода в армию, не нужно.

Когда нужно удержание налогов с выходного пособия?

Пример

Исходные данные:

Сотрудник Потапов призван в армию, в связи с этим оформляется его увольнение 10 сентября 2019 года. Основание для прекращения трудового договора — п.1 ст.83 ТК РФ, что указано в приказе и трудовой книжке Потапова.

В компании Потапов трудится с ноября 2012 года.

При уходе из организации в свой последний день работы Потапов получает:

  • заработную плату за сентябрь (с 1-го по 10-е число);
  • компенсацию неистраченных отпускных дней;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Зарплата Потапова состоит из оклада 27000 руб.

В последний год Потапов был в отпуске в апреле 2019 года — с 01 по 28 число. Зарплата за апрель = 2455 руб.

Требует рассчитать размер выходного пособия, положенного уволенному призывнику в связи с уходом в армию на военную службу.

Исходные данные сведем в удобную и наглядную таблицу.

Дата увольнения по причине ухода в армию

Источник: https://9trud.ru/vyxodnoe-posobie-prizyv-v-armiyu/

Увольнение в связи с призывом в армию

Как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву

Статьей 83 ТК РФ урегулирован ряд обстоятельств, в связи с которыми трудовой договор может быть незамедлительно расторгнут вне зависимости от воли сторон.

Одно из таких обстоятельств – военный призыв. Из военного билета работодатель узнает об обязанностях молодого человека еще во время его трудоустройства.

Соответственно, если руководитель организации принимает на должность гражданина, не проходившего военную службу и пригодного для нее, он должен быть готов к тому, что однажды трудовой договор придется расторгнуть в связи с призывом в армию.

Порядок увольнения работника по призыву

Повестка о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы или о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы является причиной для прекращения срока действия договора между работником и работодателем.

Сотрудничество может быть прекращено сразу после ее получения.

ВНИМАНИЕ! Повестка из военкомата о явке для планового прохождения медицинского освидетельствования не служит причиной для расторжения трудового договора.

Если после прохождения медкомиссии военкомат принимает решение отправить гражданина на службу, то будущему солдату выдается повестка с указанием причины для отправки к месту прохождения военной службы и указанной датой призыва.

Такая повестка может быть отправлена военкоматом сразу в отдел кадров организации, в которой трудоустроен гражданин, или же отдана непосредственно ему в руки. В любом случае, получившая повестку сторона, заключавшая трудовой договор, обязан уведомить другую сторону.

Если руководитель организации скроет факт получения повестки, то будет оштрафован. Он обязан под расписку вручить часть повестки работнику, а отрывную часть – извещение – оставить у себя.

ВАЖНО! Российское трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения действия трудового договора в связи с призывом в армию. Очевидно, что провести процедуру увольнения нужно до отъезда на место сбора солдат.

Заявление работника об увольнении

При увольнении в связи с призывом на срочную или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявление об увольнении. Оно составляется руководителем на основании повестки с указанной датой призыва.

ВАЖНО! При срочном призыве сотрудник не обязан отрабатывать 14 дней до увольнения. Заявление может быть составлено сразу или по исходу нескольких дней после получения повестки.

В некоторых кадровых отделах призывника просят самостоятельно написать заявление. Дело в том, что сроки увольнения в связи с призывом не определены законодательством. Но уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба просит подать заявление.

Крайним сроком увольнения является дата, предшествующая явке к месту сбора военнослужащих.

Приказ об увольнении

Руководитель организации должен издать приказ об увольнении, с который работник должен подписать. Форма приказа может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, т.е. самостоятельно разработанной.

В качестве причины увольнения указывают: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Внесение записи в трудовую книжку

После составления приказа и произведения расчета работнику выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью в графе 3 раздела “Сведения о работе”.

Формулировки могут быть следующими:

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ»;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».

Порядок уведомления военкомата

В течение 14 дней организация, предоставлявшая работу призывнику, должна уведомить военкомат об увольнении сотрудника. Уведомление составляется в письменном виде. В документе нужно указать номер и дату приказа.

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию?

В Трудовом Кодексе не сказано, как определить дату прекращения сотрудничества с призывником, но очевидно, что она должна предшествовать дате явки к месту несения службы, указанному в повестке.

Срок составления приказа об увольнении зависит от того, сколько осталось дней до отправления на службу. В некоторых случаях работник успевает отработать еще несколько дней, но иногда увольняться приходится сразу после получения повестки.

Что написать в приказе и трудовой книжке?

Запись об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке:

  • Порядковый номер записи указывают в графе 1.
  • В графе 2 ставят дату увольнения.
  • Основания (причины) для увольнения сотрудника вписывают в 3 графе.
  • В графе 4 записывают наименование документа, на основании которого внесена запись. Это может быть приказ, распоряжение или другое решение работодателя. Должны быть указаны дата и номер документа.

Записи в трудовой книжке заверяются подписью обеих сторон.

В приказе указывается наименование предприятия и его местоположение, дата, Ф.И.О. и должность работника, дата и основание увольнения.

Когда рассчитать?

После подписания приказа работодатель обязан произвести полный расчет с призванным на срочную службу сотрудником.

Пособия не положены работнику лишь в том случае, если договор с ним был заключен на непродолжительный срок.

ВАЖНО! Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели (без выходных дней), если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Чтобы посчитать сумму, которая должна быть начислена за фактически отработанные дни, необходимо поделить размер оклада на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество реально отработанных.

Количество неиспользованных отпускных дней высчитывается просто: число дней отпуска, положенных за каждый месяц, умножается на число отработанных месяцев, после чего производят вычет “потраченных” отпускных дней. При вычислении считаются все календарные дни, а не только рабочие.

ВНИМАНИЕ! Военная служба по призыву и по контракту – две разные вещи. Контракт – добровольный выбор гражданина, который к тому же будет оплачен. Если работник увольняется в связи со службой по контракту, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству. В этом случае составляется заявление об увольнении по собственному желанию.

ВАЖНО! Выдача всех компенсаций и зарплаты производится в день увольнения. Деньги перечисляют на зарплатную карту.

Все расходы, понесенные организациями и гражданами компенсируются государством. Это обязательство Закона №53-ФЗ, которое осуществляется в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 №704 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Что будет, если не уволить

Увольнение сотрудника, призванного на службу, обязательно. При этом, если человек был трудоустроен в государственном учреждении, то его обязаны принять на работу на ту же (или равнозначную) должность в течение трех месяцев после прекращения военной службы (п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

В случае с негосударственными организациями законодательство не обязывает принимать обратно на работу ранее уволенного в связи с призывом сотрудника. Коммерческие предприятия имеют право не сохранять рабочее место за сотрудником-призывником.

Порядок увольнения без участия призывника

Увольнение возможно произвести без участия призывника, только на основании повестки. За дату увольнения принимается последний отработанный день.

Единственная сложность в заочном увольнении состоит в том, что у сотрудника нет возможности расписаться в приказе и трудовой книжке.

Решением этой проблемы является составление акта, в котором указываются причины, по которым сотрудник не может заверить подписью документы.

В приказе на месте подписи работника указывается ссылка на этот акт. Трудовая книжка хранится у работодателя до тех пор, пока сотрудник не заберет ее или не запросит отправку по почте.

Даже если работник не явился лично для составления заявления о прекращении трудовых отношений, работодатель обязан составить акт увольнения без участия второй стороны.

ВАЖНО! Вопросы об увольнении молодого человека вправе решать доверенные лица работника (родственники, супруга) при условии, что он не может самостоятельно явиться в организацию. Трудовая книжка может быть передана им.

Если работник не явился на работу и выяснилось, что он в армии

Бывают ситуации, когда работник-призывник не успевает явиться на место трудоустройства до отправки на службу.

В этом случае руководителю организации необходимо уточнить факт прохождения службы сотрудником – это можно сделать в военкомате.

Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор.

Уволенному человеку направляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Сотрудник вправе запросить ее пересылку по почте.

Трудовая книжка хранится на месте работы до тех пор, пока владелец не заберет ее.

Военная служба – обязанность каждого гражданина России и руководители организации не в праве препятствовать ее прохождению. Трудовым законодательством установлены правила, которые должен соблюдать работодатель.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/uvolnenie-v-sviazi-s-prizyvom-v-armiiu-5c9a20ce98af3500b23e0117

Как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву – Информационный сайт о личном кабинете военнослужащего

Как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву

Получение повестки и призыв в армию не позволяют работнику продолжить выполнение своих трудовых обязанностей перед работодателем.

При этом вины сотрудника в происходящем нет и ему положены установленные законодательством денежные выплаты.

Независимо от того призывают человека на сборы или срочную службу он должен знать, как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву. Сложного в этой процедуре нет ничего, но некоторые нюансы знать надо.

Призыв на военную службу

Российские организации ведут учет военнообязанных сотрудников. Работодатели также всегда имеют информацию о том, кому еще только предстоит призыв в армию для прохождение срочной службы. При получении повестки из военкомата и его призыве в вооруженные силы трудовой договор с ним будет прекращен.

При увольнении сотрудника в связи с уходом в армию работодателю надлежит осуществить полный расчет с ним и сделать следующие выплаты:

  • положенное по договору вознаграждение за период, который еще не был оплачен;
  • компенсацию за дни отпуска, которые сотрудник не смог использовать;
  • выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

В некоторых случаях договором с сотрудником могут быть предусмотрены и другие виды выплат.

Важно. Заменить компенсацию за отпуск отдыхом в течение положенного времени нельзя, т. к. из-за призыва этими днями отдыха человек воспользоваться не сможет.

Правовое обоснование

Регулирует увольнение сотрудников из-за призыва в армию ст. 83 ТК РФ. В ней четко прописаны все обязанности и порядок действия работодателя. Особое внимание надо уделять также трудовому (коллективному) договору. В нем работнику могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Получение повестки и призыв на службу приводят к расторжению трудового договора. При этом обе стороны не являются инициаторами прекращения трудовых отношений, а действуют в силу закона.

Оформление увольнение

После получения повестки от военкомата работник должен поставить в известность работодателя. У него нет обязанности писать заявление.

Но лучше это сделать, чтобы не создавать дополнительной путаницы. В военкомате надо также запросить справку и представить ее работодателю.

Она будет служить подтверждением, что человека действительно призывают на службу, а не сборы или прохождение комиссии.

Приказ об увольнении формирует отдел кадров компании-работодателя. При этом важно правильно определить дату увольнения. Увольняют призывника непосредственно днем, идущим перед призывом. Обычно приказ составляется по унифированной форме, но на предприятии может быть утверждена и собственная форма.

Последний рабочий день определяют обычно по согласованию между работником и работодателем. До этого момента человек, призывающийся в армию, должен передать все дела, сдать выданный инструмент и т. д.

Фактически заниматься увольнением призывнику не надо. Ему надо только представить работодателю документы из военкомата и желательно написать заявление.

Запись в трудовой книжке сотрудника делается специалистами отдела кадров. Она должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью организации, если она применяется в компании.

Расчет с сотрудником

После формирования приказа и ознакомления с ним сотрудника бухгалтерия должна рассчитать сумму положенных выплат. Ее выплачивают не позднее последнего рабочего дня. При этом работодатель обязан осуществить все расчеты с сотрудником за счет собственных средств. В дальнейшем у него возникает право требовать выплаченную в качестве выходного пособия сумму с военкомата.

Замечание. Военкомат осуществляется компенсацию средств работодателю после получения соответствующего заявления с подтверждающими документами и их проверки.

Требовать компенсировать следующие виды выплат работодатель не может:

  • положенное за отработанное время денежное вознаграждение;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • выплаты, осуществленные по инициативе работодателя или в соответствии с трудовым (коллективным) договором.

Задерживать выплату положенных средств работодатель не вправе. Обычно при призыве сотрудника в армию, наоборот, многие предприятия осуществляют перевод денег немного заранее, чтобы призывник не испытывал проблем из-за технических накладок при перечислении средств.

Уведомление контролирующих органов

При увольнении гражданина, подлежащего призыву, организация должна уведомить об этом военкомат в течение 2 недель. Это необходимо сделать, даже при расторжении трудового договора по причине призыва человека в армию. Никаких исключений по подаче информации в военкомат в этом случае нормативные акты не предусматривают.

За не уведомление или уведомление позже установленных сроков военкомата об увольнении сотрудников, состоящих на воинском учете, предусмотрен административный штраф в 1-3 тыс. рублей.

Компенсация за болезнь приобретенную во время службы

Как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву

    Служба в вооруженных силах связана с высокими физическими и моральными нагрузками, что, в конечном итоге, неблагоприятно сказывается на здоровье военнослужащих.

Военные представляют специфичную категорию работников, деятельность которых регулируется специальным федеральном законом № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих». Согласно п. 2 ст.

16 указанного закона граждане, проходящую военную службу, вправе получать бесплатную медицинскую помощь в виде предоставления изделий медицинского назначения, зубных протезов, лекарств.

   Денежная компенсация, как правило, связана с серьезными заболеваниями, послужившими причиной увольнения из вооруженных сил и/или приведшими бывшего военнослужащего к инвалидности.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по военным делам поможет разобраться с вопросом компенсации за потерю здоровья в армии: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!!

Компенсация за приобретение болезни в армии

   Если гражданин потерял здоровье в армии во время несения должностных обязанностей, то ему положены льготы и компенсации, размер которых зависит от следующих факторов:

  • присвоение определенной группы инвалидности;
  • выслуги лет;
  • занимаемой должности и звания;
  • статуса комиссованного (срочник или служащий по контракту).

   Ежемесячное пособие предусмотрено только в случае приобретения инвалидности, при ее отсутствии возможно только получение единовременной выплаты.

   Помимо дополнительных выплат, связанных с ухудшением здоровья, военнослужащий при увольнении получит:

  • денежное довольствие за последний отработанный месяц;
  • оплату неиспользованных дней отпуска;
  • оплату больничного листа.

   После увольнения из рядов вооруженных сил по состоянию здоровья, бывшему военнослужащему предоставляется бесплатно или на льготных условиях медицинское, санаторно-курортное лечение, проезд в транспорте.

   В связи с необходимостью поиска работы, законодатель предусмотрел некоторые льготы по дальнейшему трудоустройству для военнослужащих, уволенных по состоянию здоровья. Так, бывшие военные трудоустраиваются в порядке первой очереди, а увольняются по сокращению – в последней; военная служба учитывается как непрерывный трудовой стаж, дети военного зачисляются в детский сад вне очереди.

Полезно: читайте, как доказать военную травму по ссылке у нас на сайте

Компенсация за травму в армии

   Военная травма представляет из себя повреждение тела или психики при выполнении военнослужащим своих непосредственных обязанностей.

Законодательством РФ предусмотрена как разовая компенсация ущерба здоровью (выплата в пределах 2 млн. военнослужащему по контракту, в пределах 1 млн. срочнику), так и на регулярной основе.

Регулярные выплаты обоснованы приобретением инвалидности и в 2019 г. определены в размере:

  • 18 705 руб. 99 коп. – инвалиду I группы;
  • 9 352 руб. 99 коп. – инвалиду II группы;
  • 3 741 руб. 19 коп. – инвалиду III группы.

   Кроме денежной компенсации бывший военный приобретает некоторые льготы, например, по оплате услуг ЖКХ, некоторых видов товаров, санаторно-курортного лечения, проезда в транспорте.

   Оформление инвалидности представляет собой сложную процедуру. Порядок действий следующий:

  1. в первую очередь необходимо взять направление на прохождение военно-врачебной коллегии (ВВК);
  2. затем подать заявление с приложением приказа об отставке из армии по состоянию здоровья;
  3. в завершении получить заключение врачей. Медицинская комиссия в течение пяти дней сделает вывод о потере здоровья. Подобное заключение является основанием для определения категории инвалидности и назначении выплат.  ВВК в обязательном порядке определяет момент получения травмы, в связи с чем, могут понадобиться различные справки о болезни, архивные документы и прочее.
  4. Получив медицинское заключение можно обращаться в Пенсионный фонд для начисления выплат.

ВАЖНО: читайте про обжалование ВВК, если Вас не устраивают результаты врачей

Страховка военнослужащих при травме

   Лица, проходящие военную службу, подпадают под категорию граждан, подлежащих обязательному государственному страхованию. Выплата страховки происходит при наступлении страхового случая.

Страховым же случаем является событие, при наступлении которого, военнослужащий вынужден досрочно уволиться с военной службы, а категория годности изменена на «ограниченно годен» или «негоден к военной службе».

   Сумма, причитающаяся застрахованному лицу при тяжелом увечье, составляет 200 000 руб., при легком – 50 000 руб. Под увечьем подразумеваются травмы, контузии, ранения. При увечье, приведшим к инвалидности, размер страховых выплат составит от полумиллиона до полутора миллиона в зависимости от категории инвалидности.

Размер указанных выплат ежегодно индексируется на сумму инфляции в стране.

ВИДЕО: сложный спор по страховке можно решить положительно

Комиссование из армии по болезни

   Военному, который по состоянию здоровья не может исполнять свои обязанности по службе в армии необходимо предпринять ряд последующих действия.

Прохождение военно-врачебной комиссии.

   Военнослужащий направляется на ВВК. Комиссией по итогам медицинского освидетельствования выносится заключение о возможности/невозможности прохождения дальнейшей службы в вооруженных силах.

Взаимодействие с командиром части.

   В случае заключения ВВК о негодности солдата к дальнейшей службе военнослужащему требуется подать рапорт командиру части о невозможности по состоянию здоровья продолжить военную службу.

Увольнение с военной службы

   После получения рапорта командир воинской части издает приказ об увольнении. Указанный документ прекращает военную службу комиссуемого и в дальнейшем может являться документом-основанием для начисления пенсии, выплат компенсаций.

Помощь адвоката по компенсациям военнослужащим

   Наш военный адвокат поможет разобраться даже в самом сложном споре. Периодически к нам обращаются с просьбой:

  • оказать юридическую консультацию о размерах компенсации военному, а также порядку их выплат
  • составить жалобу в вышестоящий контролирующий орган деятельности военной части и бухгалтерии
  • провести правовой анализ ситуации
  • представлять интересы военнослужащего во всех органах, в т.ч. и в военном гарнизонном суде

   Кроме того, юридическая помощь возможно и по иной Вашей проблемой, звоните и мы начнем вместе решать ее уже сегодня!!!

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/kompensatsiya-za-bolezn-priobretennuyu-vo-vremya-sluzhby/

Консультант-юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: