Льготы работающим родителям детей инвалидов в 2020 году трудовой кодекс

Содержание
  1. Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
  2. Трудоустройство (приём на работу)
  3. Дополнительные выходные дни и отпуска
  4. Больничные
  5. Условия труда (особенности рабочего времени)
  6. Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)
  7. Ребёнок инвалид льготы родителям 2020 на работе
  8. Распространенные ошибки при оформлении трудовых льгот
  9. Ребенок инвалид льготы родителям 2020 на работе
  10. Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами
  11. Льготы родителям детей инвалидов в 2020 году
  12. Общие положения и принципы обеспечения прав детей-инвалидов
  13. Перечень льгот для родителей ребенка инвалида в России
  14. Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)
  15. Трудовые льготы родителям детей инвалидов в 2020 году – Пособия, льготы и выплаты
  16. Льготы для родителей детей-инвалидов при трудоустройстве в 2019 году
  17. Какие трудовые льготы предоставляются родителям ребенка-инвалида в 2019 году
  18. Мнение эксперта
  19. Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида в 2019
  20. Документы для получения выплат за дополнительные выходные дни в 2019
  21. Дополнительные меры поддержки родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в 2019
  22. Распространенные ошибки
  23. Вопрос-ответ
  24. Случай из практики
  25. Ребенок инвалид: какие льготы положены родителям в 2020 году на работе, что говорит ТК РФ
  26. Законодательная база
  27. Трудовой распорядок для опекунов и родителей детей с инвалидностью
  28. Отпускные льготы для работающих опекунов (родителей)
  29. Права опекунов и родителей, предоставляемые пенсионным законодательством
  30. Льготы по НДФЛ родителям детей с инвалидностью
  31. Дополнительные локальные льготы на предприятии
  32. Есть ли обоснованные законом причины на увольнение родителя
  33. Виды социальных пособий и льгот
  34. Государственное пособие по уходу за ребенком с инвалидностью
  35. Льготы по бесплатному получению медикаментов
  36. Санаторно-курортное лечение
  37. Жильё ребёнку-инвалиду
  38. На какие льготы еще можно рассчитывать ребенку с инвалидностью

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Льготы работающим родителям детей инвалидов в 2020 году трудовой кодекс

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ).

Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей – инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность.

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России.

Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный.

Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

ДокументКак часто представляется
Свидетельство о рождении ребенкаОдин раз
Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате)Один раз в год
Заявление работникаЕжемесячно
Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободыЕжемесячно
При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготойЕжемесячно

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей – инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей – инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания.

Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.

первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен.

В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.

После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии.

В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста).

Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://DoorinWorld.ru/prava-detej-invalidov/roditeli-rebyenka-invalida-trudovye-prava-i-lgoty

Ребёнок инвалид льготы родителям 2020 на работе

Льготы работающим родителям детей инвалидов в 2020 году трудовой кодекс

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Ребёнок инвалид льготы родителям 2020 на работе». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Законодательство РФ действительно устанавливает прямой запрет на увольнение данной категории работников без их согласия. По сути, сделать это не возможно, за редким исключением. Например, если организация, где он работает, заявила о своей ликвидации.

Порядок предоставления большинства льгот, которые положены родителям особенных детей на работе, регулирует ТК РФ. Собственно о мерах соцзащиты, материальном обеспечении инвалидов подробно говорится в ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995 «О соцзащите инвалидов в РФ».

Распространенные ошибки при оформлении трудовых льгот

Оформление производится на основании поданного работником заявления и документов, подтверждающих его право на использование льготы. В их число входят: заключение МСЭ, свидетельство о рождении ребенка и подтверждение его места жительства. К ним по необходимости добавляют иные требуемые документы.

Когда в семье воспитывается ребенок-инвалид, льготы родителям позволяют, не рассчитываясь с работы, больше времени и заботы уделять ребенку с ограничениями умственных или физических возможностей. Право опекунов и родителей на получение определенных льгот обеспечивает ТК (Трудовой кодекс) России.

Ребенок инвалид льготы родителям 2020 на работе

  1. Направиться в бухгалтерию компании, в которой трудоустроен родитель, и подать соответствующее заявление на ежемесячный вычет.
  2. Самостоятельно оформить налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ по окончанию отчетного годового периода, после чего ее необходимо направить в налоговую службу.

Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Основы предоставляемых родителям детей-инвалидов, и собственно, самим детям с ограниченными возможностями, перечня льгот заложены в 181 Федеральном законе «О социальной защите инвалидов в РФ», определяющий моменты того, какие права имеет ребенок инвалид и льготы родителям в 2020 году.

Льготы родителям детей инвалидов в 2020 году

Вопрос о предоставлении льгот родителям детей — инвалидов в 2020 году в России встал особенно остро, что связано с реформированием социальной сферы.

Сегодня государство ставит перед собой задачи исполнения всех социальных обязательств перед данной категорией граждан, связанные не только с материальным обеспечением, но и другими направлениями создания условий для полноценной жизни детей-инвалидов. На первый план, конечно, выходят выплаты родителям воспитывающих детей инвалидов.

:  Вычеты на детей в россии

Общие положения и принципы обеспечения прав детей-инвалидов

Основополагающим документом, определяющим основы прав детей-инвалидов на международном уровне, является принятая Ассамблеей ООН в 2006 году Конвенция о правах инвалидов.

На ее основе создаются соответствующие законодательные акты и законопроекты в тех государствах, которые ратифицировали Конвенцию.

Общие принципы, заложенные в Конвенции, заключаются в защите и обеспечении равного и полного осуществления детьми-инвалидами всех основных прав и свобод человека и гражданина. Вопросы прав и свобод детей инвалидов освещает статья 7 Конвенции.

  1. Любой из родителей имеет право на 4 оплачиваемых (за счет средств соцстрахования) дня ежемесячно, в удобное для него время.
  2. Работодатель не может уволить мать-одиночку (за исключением ликвидации предприятия).
  3. Наймодатель не должен привлекать сотрудника к работам в ночное время.
  4. Отпуск в период, удобный для работника.
  5. Дополнительный отпуск 14 дней.
  6. В случае проживания в сельской местности, полагается дополнительный день отдыха без сохранения заработной платы.
  7. Неполная рабочая неделя.
  8. 120 дней отпуска ежегодно, в случае необходимости пребывания с несовершеннолетним в лечебном учреждении или потребности ухода за ребенком без нахождения в стационаре полный день.
  9. Работа в выходные (праздничные) дни или вахтовым методом допустима только с письменного согласия работника.
  10. Право выхода на пенсию досрочно.

Перечень льгот для родителей ребенка инвалида в России

Социальный налоговый вычет доступен каждому из родителей в размере 6 тыс. руб. (в случае опеки), 12 тыс. (родным родителям или при усыновлении). Родителям-одиночкам (в том числе отцу) зачисление осуществляется в двойном размере.

Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)

  • подтверждение факта нетрудоспособности ребенка;
  • свидетельство о рождении или паспорт гражданина РФ;
  • заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ), подтверждающего инвалидность;
  • паспорт родителя (законного представителя);
  • заявление на материальную выплату.

Источник: https://baiksp.ru/bez-rubriki/rebyonok-invalid-lgoty-roditelyam-2019-na-rabote

Трудовые льготы родителям детей инвалидов в 2020 году – Пособия, льготы и выплаты

Льготы работающим родителям детей инвалидов в 2020 году трудовой кодекс

В отношении детей с ограниченными возможностями Правительство Российской Федерации приняло ряд мер социальной поддержки.

Они находят свое отражение в выплате пособий из государственного и региональных бюджетов, сбалансированности ряда расходов и пособий по различным направлениям.

Родители, имеющие детей-инвалидов, работающие по трудовому договору, могут также получать материальную помощь в связи с содержанием ребенка с повышенными потребностями.

О том, в какой степени гражданам предоставляются социальные льготы, где они могут быть заявлены и какие документы необходимы для регистрации таких льгот, подробно говорится в статье.

Льготы для родителей детей-инвалидов при трудоустройстве в 2019 году

Граждане не обязаны сообщать работодателю о том, что они содержат ребенка-инвалида, нуждающегося в усиленном уходе в связи с инвалидностью. Если Вы отказываетесь занимать эту должность по причине того, что воспитываете несовершеннолетних детей, которые не в состоянии самостоятельно обслуживать себя, то руководство не имеет на это права.

После подписания трудового договора работник имеет право предоставить все документы о ребенке, включая заключение отдела медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья подопечного, в Службу кадров для исчисления пособий. Они действительны в течение всего срока пребывания:

  • Обычно он выдается сроком на один год до истечения срока действия закона о медико-социальной экспертизе;
  • до полного выздоровления ребенка, если не требуется никаких корректирующих мер;
  • Когда он достигает совершеннолетия, ему 18 лет.

год.

Какие трудовые льготы предоставляются родителям ребенка-инвалида в 2019 году

Что касается мер, которые должен принимать работодатель при приеме на работу родителей детей, нуждающихся в усиленной социальной поддержке, то законодательством предусмотрено следующее:

наименование Описание атрибуты Дополнительные выходные и праздничные дни Трудовой кодекс предусматривает дополнительное время на уход за больным ребенком продолжительностью 4 дня каждые 30 дней. Если один из родителей официально работает, а другой помогает ребенку на дому, все дни выделяются работающему родителю.

В выходные дни могут принимать участие мать и отец, а также другие законные представители, например, приемные родители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха в месяц или сумму на одного родителя. Отпуск по болезни.

На каждого ребенка-инвалида за год в полном объеме оплачивается 120 дней отпуска, если взрослые обязаны постоянно проживать с несовершеннолетним в лечебном учреждении. Отпуск предоставляется также в том случае, если родители должны полностью ухаживать за ребенком, но не находятся в больнице полный рабочий день.

неполный рабочий день или неполная рабочая неделя Можно определить специальное рабочее время:

— Сокращение недельных рабочих дней (неполный рабочий день);

— Производство на условиях неполного рабочего дня (сокращение смены или рабочего дня);

— Сокращение количества рабочих часов или дней в течение недели — возможно сочетание рабочих часов или дней.

Такие изменения возможны только в том случае, если между работодателем и работником на постоянной основе заключено письменное соглашение или если специалист согласился на временное внедрение такой схемы в связи с необходимостью улучшения ухода за детьми.

Работа в выходные, праздничные дни, работа по очереди Это должно происходить только с письменного согласия работника. Если они отказываются договариваться о рабочем времени, они подчиняются другому сотруднику, поскольку такая система не допускается для лиц, ухаживающих за детьми.

досрочный выход на пенсию На основании ФЗ Статья 32(400) предусматривает, что такое пособие предоставляется только в том случае, если для женщин установлен особый период работы — 15 лет, а для мужчин — 20 лет. Регистрация производится в пенсионных фондах.

Приводится перечень документации о состоянии здоровья ребенка-инвалида.

Мнение эксперта

Для поддержания производительности труда работник должен проявлять инициативу.

Для последующих дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в течение одного месяца работник должен подать заявление в отдел кадров.

После утверждения назначения работодатель обязан предоставить отгул по уважительным причинам. Дни отпуска не включаются автоматически в список сотрудников.

Дороникова Р.Г …Отдел кадров.

Характеристики внедрения мер по сокращению штата родителей детей с ограниченными возможностями здоровья в 2019 году

В случае увольнения увольнение является крайней мерой для лиц с детьми-инвалидами. Прекращение трудовых отношений с ними допускается только в случае увольнения:

— Повторные нарушения трудовой дисциплины, такие как прогулы, невыполнение служебных обязанностей, если об этом уведомляют работника;

— в случае полной ликвидации компании, путем внесения соответствующих данных в базу данных ЕГРЮЛ ;

— Если однократное серьезное нарушение трудовых отношений, например, в результате отсутствия работы, происходит без уважительной причины, он отсутствовал более 6 часов.

Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида в 2019

Дополнительные 4 дня в течение 30 календарных дней оплачиваются из фонда социального страхования. РФ . Деньги выплачиваются как матери, так и отцу из государственного бюджета, если они работают по найму.

Важно: Заявка на оплату подается через отдел кадров на рабочем месте или, при отсутствии специального отдела, непосредственно руководителю компании. Деньги переводятся непосредственно от компании сотруднику, после чего компания получает вознаграждение в размере ФСС РФ .

Родителям ребенка-инвалида, работающим неполный рабочий день или использующим выходные дни на другом рабочем месте, не может быть отказано в доплате 4 дней в системе социального обеспечения.

Документы для получения выплат за дополнительные выходные дни в 2019

Родители ребенка с ОВ должны предоставить пакет документов на рабочем месте. В комплект поставки входят следующие документы:

наименование Кто составляет/предъявляет свои полномочия пояснение Заявление о компенсации за дополнительные дни ухода за ребенком-инвалидом Материнская компания, с которой был заключен трудовой договор. Бумага написана в любой форме, особых требований нет.

свидетельство о рождении орган записи актов гражданского состояния по месту рождения несовершеннолетнего лица Достаточно один раз представить их в отдел кадров или вышестоящему руководителю. I.D. Для ребенка-инвалида, достигшего 14-летнего возраста. Регистрация в паспортном столе по месту регистрации является обязательной.

регистрационное свидетельство ИП Если мать или отец зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, им не разрешается оплачивать 4-дневный отпуск в месяц. Документ можно получить в отделе по адресу ФНС РФ по месту жительства. Компенсация расходов в выходные дни будет произведена властями.

ФСС РФ Только родители или законные представители, работающие по трудовому договору. Свидетельство о статусе безработного и свидетельство о трудоустройстве Выдано Центром по трудоустройству родителям, не являющимся сотрудниками. Копия рабочей тетради с указанием на недостающую деятельность также предоставляется на временной основе.

Если один из родственников не работает, другой, работающий по трудовому договору, может быть трудоустроен за счет ФСС РФ . Ссылка на место работы второго родителя Документ должен подтверждать, что по месту работы второго родителя не производилось никаких выплат за месяц, в котором запрашивается оплата дополнительных выходных дней.

Такой документ необходим, если оба родителя работают, но дополнительные выходные дни требуются в связи с воспитанием ребенка-инвалида, но один из них получает компенсацию.

свидетельство о расторжении брака, решение суда об отзыве родительских прав, подтверждение смерти второго родителя — решение суда или свидетельство о смерти второго родителя Когда семейные отношения закончатся и один из родителей позаботится о ребенке.

Отвечает за выпуск продукции В случае развода нет необходимости запрашивать документы для оплаты по месту работы второго родителя или законного представителя. Свидетельство о том, что ребенок не будет помещен в специальное учреждение. Тот факт, что дети-инвалиды не помещаются в социальные учреждения, такие как школы-интернаты, подтверждается следующими моментами УСЗН . Для подтверждения того, что несовершеннолетний не находится на попечении государственных служб, расходы по содержанию несовершеннолетнего несут родители.

Все документы должны представляться ежемесячно, за исключением заключения Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья ребенка-инвалида, которое проводится один раз в год. Кроме того, нет необходимости каждый раз копировать свидетельство о рождении.

Нормативными актами, регулирующими труд родителей несовершеннолетних инвалидов, являются, в частности, следующие законы

Статья 262 ТК РФ — Стандарт предусматривает возможность предоставления дополнительных праздников для детей с ограниченными возможностями; Статья 263. ТК РФ — Компенсация за неоплачиваемый отпуск в дополнение к отпускам для родителей, имеющих на иждивении детей с физическими или умственными недостатками.

Дополнительные меры поддержки родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в 2019

В дополнение к работе для законных представителей детей с ограниченными возможностями здоровья, предоставляются следующие услуги

предоставление субсидий на улучшение жилищных условий; Возврат или скидки на оплату услуг ЖКХ ; Выплаты из бюджетов областных органов власти; путевки в санатории на лечение и проезд к месту оказания медицинской помощи; Налоговые льготы.

В 2019 году дети имели право на следующие налоговые вычеты для работающих родителей:

12,000 за мать и отца; 6000 за назначенных опекунов.

Каждому родителю предоставляются налоговые льготы в указанном размере. При отсутствии одного из них вдвое больше выплачиваются пособия матери или отцу, воспитывающим ребенка-инвалида в одиночку.

Максимальный годовой доход на выплату пособия должен составлять 360 000 рублей. В случае превышения этого лимита обязательные платежи взимаются по общей схеме.

Льготы будут возобновлены после окончания нового налогового периода.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Работодатель отказался от заключения трудового договора с гражданином, имеющим ребенка-инвалида, поскольку он должен был быть предоставлен ему в распоряжение. РФ Преимущества.

Работник не обязан сообщать руководству о состоянии здоровья ребенка при приеме на работу. Наличие таких детей не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Если вакансия ограничена, жалоба потенциального работника может быть подана в трудовую инспекцию и суд.

Ошибка 2: Отец ребенка из группы инвалидов является единственным торговцем. Он связался ФСС РФ Компенсация за 4 дополнительных дня отдыха в связи с уходом за несовершеннолетним. Ему отказали в оплате.

Отказ был законным, поскольку вознаграждение из государственного бюджета, выплачиваемое учреждением социального обеспечения, распространяется только на работников, выполняющих функции, предусмотренные трудовым договором. Это положение изложено ниже. ТК РФ и не предназначен для лиц, осуществляющих индивидуальную предпринимательскую деятельность.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: Могут ли 4 дополнительных дня, которые не были отозваны в текущем месяце, переноситься на следующий период?

Трудовое законодательство не допускает такой возможности. Заявление подается работодателю ежемесячно вместе с приложенным пакетом документов. В случае его отсутствия отпуск предоставляется не более чем на 4 дополнительных дня в течение следующего периода. Они не могут быть переданы на законных основаниях.

Вопрос 2: Когда работник имеет право на 14 дней неоплачиваемого отпуска в связи с воспитанием ребенка-инвалида?

В эти дни можно принять участие в ежегодных праздниках. Они не могут быть перенесены на следующий период — календарный год.

Прочитай его тоже:

Преимущества медали «За отвагу» за труд в 2019 году.

Преимуществами награжденного застройщика являются полный перечень.

Случай из практики

Иванова Р.Ш Специальный докладчик по вопросу о положении правозащитников отметила, что правительство не указало, что ребенок-инвалид находится под ее опекой во время работы по найму.

Через месяц ей пришлось отвезти его в санаторий на лечение, и в течение 4 дней она написала заявление на отпуск.

Ей было отказано в днях, ее трудовой договор был расторгнут на том основании, что она не предупредила руководство о состоянии ребенка и необходимости дополнительного ухода.

Иванова подала жалобу в инспекцию труда, и директор предприятия был признан виновным в нарушении следующих требований ТК РФ и отметил, что незаконные действия должны быть пресечены — реинтеграция гражданина на рынок труда, принятие его заявления, предоставление запрошенного отпуска и предоставление компенсации за счет средств. ФСС РФ .

Источник: https://juristamcentr.ru/lgoty/trudovye-lgoty-roditeljam-detej-invalidov-v-2020-godu.html

Ребенок инвалид: какие льготы положены родителям в 2020 году на работе, что говорит ТК РФ

Льготы работающим родителям детей инвалидов в 2020 году трудовой кодекс

Свидетельством опеки государства над семьями, имеющими детей-инвалидов, является предоставление льгот и гарантий родителям таких ребят. Основная нагрузка по лечению, реабилитации и обеспечению жизнедеятельности ребенка с особенными потребностями ложится на его маму или отца. Вдвойне обременительно трудиться и успевать ухаживать за маленьким инвалидом.

Законодательная база

Нормами ТК (Трудового кодекса) России, Постановлениями Правительства, законами и подзаконными актами обеспечено предоставление следующих преференций семьям, воспитывающих своих или опекаемых детей-инвалидов:

Льготы и гарантии могут получать родители ребят с инвалидностью до достижения последними совершеннолетия. При дальнейшем обучении инвалида 1, 2 группы родительские преференции действуют до 24-летия чада, но молодые люди учиться должны на очном отделении.

Трудовой распорядок для опекунов и родителей детей с инвалидностью

Правовыми нормами законодательства о труде предусмотрены такие преференции работающим родителям, в семье которых есть дети-инвалиды:

  • Право мамы на законном основании не трудиться ночью, сверхурочно или в праздники (выходные). Если работник соглашается – такое изменение графика работы допускается;
  • По заявлению родителей или опекунов из такой категории наниматель должен установить им неполную неделю, смену или рабочий день.

Отказывать в трудоустройстве женщине, у которой имеется ребенок-инвалид, запрещено законом, так же как и снижать такому сотруднику зарплату.

Отпускные льготы для работающих опекунов (родителей)

Трудовое законодательство обеспечивает возможность получения родителями (опекунами) детей-инвалидов дополнительных свободных от работы дней:

  • Право на двухнедельный отпуск без сохранения заработка, предоставляемого им в любое время, когда это необходимо. Отпуск нужно использовать в текущем году, перенесение использования не допускается (ст. 263 ТК);
  • Предоставление оплачиваемого отпуска на 4 рабочих дня ежемесячно. Основанием служит ходатайство опекуна (родителя) перед нанимателем с добавлением к нему справки из местного органа соцзащиты. Льготу получает один из опекунов или родителей, или каждый – но по два дня.

Свой заработок родители (опекуны) инвалидов с детства получат соответственно отработанному времени.

Права опекунов и родителей, предоставляемые пенсионным законодательством

Одной из мер государственной поддержки семей, где воспитываются ребята с инвалидностью, является предоставление родителям возможности досрочно выйти на пенсию по старости.

Нормой, действующей и в нынешнем 2020 году, установлены такие условия:

  • Достижение матерью (женщиной – официальным опекуном) пятидесятилетнего возраста;
  • Достижение отцом (опекуном) 55-летнего возраста.

При этом страховой стаж должен быть:

  • 20 лет – для сильного пола;
  • 15 – для матерей.

Право на льготную пенсию обеспечивает ст. 28 закона №173, датированного 17.12.2001.

Важно! Грядущее повышение пенсионного возраста не коснется родителей из этой категории.

На эту льготу имеет право один родитель или один опекун, опекающий инвалида с детства. Льготная пенсия оформляется, когда ребенок с ограниченными возможностями проживал в семье не менее 8 лет со дня своего рождения.

Льготы по НДФЛ родителям детей с инвалидностью

Если в семье родился ребенок-инвалид, льготы родителям, работающим в компании, сказываются определенными послаблениями при налогообложении их дохода.

Нормы предусмотрены положениями НК (Налогового кодекса) России и включают:

  • Вычитание из налогооблагаемой базы мамы или отца несовершеннолетних инвалидов, совершеннолетних студентов-очников или аспирантов с инвалидностью заработка в 12 000 руб., которая для них – необлагаемая по НДФЛ. Для иных приемных родителей размер налогооблагаемой базы уменьшается вдвое – т. е на 6 тыс. рублей. Льгота предоставляется на каждого из ребят, имеющего инвалидность. Если детей воспитывает одна работающая мама, или в полноценной семье трудится только отец – из ее (его) заработка вычитается удвоенная сумма при определении величины обязательного платежа. Сумма годового дохода, из которой не взимается налог, не должна быть больше 350 тыс. руб. Льгота не действует до окончания текущего года, когда сумма превышена;
  • Возврат 13% средств, затраченных на лечение особенного ребенка. Если стоимость медуслуг, медикаментов в сумме составила 120 тысяч руб. – вернуть можно не больше 15 600 руб. (13% х 120 000). Когда лечение дорогостоящее – при расчете возврата средств учитывается вся потраченная сумма. В этом случае необходимо, чтобы услуга на лечение относилась бы к таковой, что указана в особом Перечне, утвержденном государством.

Дополнительные локальные льготы на предприятии

На многих предприятиях России при разработке положений колдоговора предусматриваются меры в поддержку детства и материнства. В т.ч. льготы работающим на предприятии матерям и отцам детей-инвалидов.

Среди локальных преференций отмечены следующие:

  • Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
  • Возмещение сумм за коммунальные услуги;
  • Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
  • Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.

Все преференции указаны и утверждены коллективным договором предприятия, узнать об их наличии можно в профкоме компании, где трудятся оба или один родитель ребенка.

Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития. Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.

Есть ли обоснованные законом причины на увольнение родителя

В положениях ТК нет требования к поступающему на работу лицу о предоставлении документов, подтверждающих наличие ребенка с ограниченными способностями. Но чтобы получить положенные ему преференции и гарантии, сотрудник компании должен такую документацию сдать в отдел кадров.

В случае уменьшения кадрового состава за матерью, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида, сохраняется рабочее место. Если предприятие ликвидируется – ее смогут уволить.

По желанию нанимателя работника с детьми-инвалидами смогут уволить в следующих случаях:

  • Когда на рабочем месте он совершает виновные действия: расхищает имущество, совершает прогулы, неоднократно не выполняет свои прямые функциональные обязанности;
  • Когда работник (работница) появляется на рабочем месте в состоянии наркотического, токсикологического или алкогольного опьянения.

Серьезным нарушением трудовой дисциплины, которое сможет повлечь за собой увольнение, является не соблюдение требований охраны труда. Такой проступок может привести не только к собственному членовредительству, но от его последствий могут пострадать и другие работники.

Виды социальных пособий и льгот

Все виды помощи государства для поддержки таких семей положены исходя из количества детей-инвалидов, независимо от ее финансового положения. Этот принцип сохраняется и в 2020 году, и государство не планирует его пересматривать.

Государственное пособие по уходу за ребенком с инвалидностью

При рождении в семье ребенка с недееспособностью или с другим тяжелым заболеванием – трудоспособный родитель работать не сможет, т. к. все время будет тратить на уход за инвалидом 1 группы. Однако он сможет получать ежемесячное специальное пособие.

В 2020 году действует норма, которая зависит от того, в каких отношениях состоит ребенок и ухаживающее за ним лицо:

  • Если уход осуществляет родитель (усыновитель) или опекун – сумма выплаты равна 5 500 рублей ежемесячно;
  • Когда ухаживает добровольно согласившееся постороннее лицо – размер компенсации равняется 1200 рублей.

Выплата перечисляется на счет ребенка вместе с его социальной пенсией по инвалидности.

Льготы по бесплатному получению медикаментов

Медицинские препараты, назначенные врачом и обеспеченные рецептом, могут приобретаться родителями для их детей с инвалидностью бесплатно. За счет бюджетных средств отпускаются:

  • Лекарства в соответствии с назначением;
  • Шприцы с иглами;
  • Инсулин;
  • Глюкомеры и тест-полоски;
  • Инвалидные коляски;
  • Детские лечебные продукты питания.

Детям, нуждающимся в протезировании, бесплатно выдаются протезы и ортопедическая обувь.

Санаторно-курортное лечение

Направление ребенка осуществляет лечащий врач. Выбором места санаторного лечения занимается специальная комиссия с учетом профиля заведения и заболевания ребенка. Оплата лечения ребенка и пребывания сопровождающего его родителя на курорте совершается из госбюджета. Бесплатным для семьи будет и транспортирование к месту (в обе стороны).

Бесплатную путевку в санаторий с длительностью лечения в 21 день возможно получить записавшись в специальную очередь.

Жильё ребёнку-инвалиду

Семьи, в которых воспитывается ребенок-инвалид, вправе претендовать на улучшение условий проживания. Для получения жилья необходимо удостоверить факт официального признания статуса, основываясь на заключении МСЭ.

Законодательное регулирования этого вопроса осуществляет:

В первоочередном порядке обеспечиваются жильем дети с инвалидностью, страдающие хроническими болезнями в тяжелой форме. К ним причислены:

  • Онкологические заболевания;
  • Некроз легких (абсцесс);
  • Психические отклонения;
  • Туберкулез в активной форме и др.

Минимальная площадь жилья на одного инвалида устанавливается не федеральными, а региональными документами. В Москве, например, для этой цели выделяют 18 жилых квадратных метров.

Местными законодательными актами субъектов эта норма может быть уменьшена или увеличена.

На какие льготы еще можно рассчитывать ребенку с инвалидностью

Иными мерами социальной помощи детей с особыми потребностями признаны:

  • Сдача ЕГЭ в щадящем для ребенка режиме;
  • Право на изучение программы средней школы на дому;
  • Возможность бесплатно питаться в школе;
  • Бесплатное посещение садиков при первоочередном приеме инвалидов с детства в дошкольные учреждения;
  • Возможно пользоваться городским транспортом без оплаты услуги. Льгота полагается и сопровождающему лицу.

Если ребенок с инвалидностью является собственником недвижимости – он освобождается полностью от уплаты налога. В большинстве регионов РФ дети с инвалидностью не платят и транспортный налог.

О максимальной социальной адаптации детей-инвалидов в РФ говорить еще рано, но государство с каждым годом вводит все больше преференций не только самим ребятам, но и их родителям, опекунам, попечителям.

Так, недавно разрешили использовать средства маткапитала на приобретение товаров и услуг для инвалидов, согласно утвержденному перечню. Федеральная и региональная помощь детям с особыми потребностями приближает условия их жизни к полноценным нормам.

Источник: https://invalid.expert/lgoty-na-rabote-roditeljam-detej-invalidov/

Консультант-юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: