Трудовой договор с муниципальным служащим это гарант

Содержание
  1. Трудовой договор с муниципальным служащим это гарант
  2. Трудовой договор с муниципальным служащим
  3. Трудовой договор с муниципальным служащим (типовая форма)
  4. Трудовой договор с муниципальным служащим образец 2017
  5. Трудовой договор с муниципальным служащим: порядок заключения и образец документа
  6. Нормативная основа
  7. Порядок поступления на муниципальную службу и его отличия от стандартного трудоустройства
  8. Особенности заключения трудового договора
  9. Трудовой договор с муниципальным служащим это гарант – Адвокатское бюро Вершина
  10. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
  11. Обязанности бывших государственных и муниципальных служащих при заключении трудового договора
  12. Особенности заключения трудового договора с данными группами кандидатов
  13. Обязанности работодателя при заключении трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
  14. Последствия увольнения государственных и муниципальных сотрудников
  15. Административная ответственность работодателя
  16. Трудовой договор с муниципальным служащим это гарант – Наши права
  17. Трудовой договор с муниципальным служащим это гарант | Юридический портал
  18. Как регулируется увольнение муниципальных служащих
  19. Как оформляется увольнение муниципального служащего
  20. 5. Социальное страхование
  21. 6. Служебное время и время отдыха
  22. 3. Права и обязанности Представителя нанимателя (Работодателя)
  23. Защита муниципального служащего

Трудовой договор с муниципальным служащим это гарант

Трудовой договор с муниципальным служащим это гарант

Порядок приема на службу Поступить на службу могут граждане, профессиональный опыт и образование которых соответствуют требованиям, указанным в законе № 25-ФЗ. Нанимателем в этом случае является МО. Полномочия нанимателя осуществляет представитель МО.

Им может выступать глава или председатель.

При поступлении на службу необходимо предъявить документы: — заявление о приеме на работу; — заполненная анкета; — паспорт; — трудовая книжка; — диплом об образовании; — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; — свидетельство ИНН; — военный билет; — заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья гражданина; — сведения о доходах и об имуществе (за год, предшествующий приему на работу) Информация о кандидате подлежит проверке (подробнее на эту тему — в статье «Как проверить кандидата при трудоустройстве»).

Трудовой договор заключается в соответствии с установленными правилами, после прохождения всех необходимых процедур, и в качестве обязательных положений в него должно быть включено обязательство гражданина обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и федеральных законов в интересах граждан Российской Федерации. Срок действия трудового договора неопределенный или не более пяти лет. Неопределенность срока связана с необходимостью обеспечения одного из принципов государственной службы — стабильности кадров государственных служащих в государственных органах.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ).

Трудовой договор с муниципальным служащим

Важно В договоре должны быть указаны следующие условия:

  • обязательно должна быть указана трудовая функция служащего;
  • следующим необходимым условием является информация о месте работы. Указывается структурное подразделение, в которое принимается гражданин;
  • к необходимым условиям относится дата начала работы служащего (согласно приказу). Контракт может заключаться на неопределенный срок или быть срочным (но не более, чем на 5 лет);
  • указывается размер вознаграждения за труд.

Размер оклада и надбавок в этом случае определяются нормативными актами органов местного самоуправления согласно законам субъекта РФ;

  • в контракт служащего может быть включено условие об испытательном сроке.
  • Замещение должности главы местной администрации осуществляется по результатам конкурса в порядке, определенном Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

    Условия контракта для главы местной администрации утверждаются представительным органом муниципального образования в соответствии с типовой формой контракта согласно приложению 1 к настоящему Закону. 5.

    На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы (в том числе по исполнению должностных обязанностей, связанных с реализацией государственных полномочий) за дополнительную оплату по соглашению между ним и представителем нанимателя (работодателем).

    Трудовой договор с муниципальным служащим (типовая форма)

    Муниципальному служащему предоставляются: 30 — ежегодныйосновнойоплачиваемыйотпускпродолжительностью календарных дней; — дополнительныйотпускзавыслугулет — всоответствиис законодательством о муниципальной службе. 7. Иные условия трудового договора 7.1.

    Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях: — изменение действующего законодательства; Устава муниципального образования г. — изменение ; — инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

    Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
    7.2.

    Трудовой договор с муниципальным служащим образец 2017

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ОЗЕРСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ АдминистрацияОзерскогорайона Московской области,именуемая в дальнейшем»Администрация»,влицеисполняющегообязанности главы ОзерскогорайонаХоботова Владимира Александровича,действующего на основании Устава муниципального образования «Озерский район»,с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество) , именуемыйв дальнейшем»муниципальныйслужащий»,с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. (фамилия, имя, отчество) назначается на должность (полное наименование должности) для выполнения обязанностей,предусмотренных должностной инструкцией, являющейсянеотъемлемойсоставнойчастьюданногодоговора (прилагается). 2. Договор является договором по основной работе. 3.Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования города ; 5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего; 7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему. 3.2.Конституцией Российской Федерации, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей. В данном определении, закрепленном в статье 1 ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации», изложены четыре признака государственной должности: 1) ее принадлежность только государственному органу; 2) объем полномочий ограничен только тем кругом обязанностей, которые вытекают из полномочий данного государственного органа; 3) оплата труда по исполнению должностных обязанностей производится за счет средств, предусмотренных соответственно федеральным бюджетом и бюджетами субъектов Федерации; 4) государственный служащий, при исполнении своих должностных обязанностей за действия (бездействия), несет ответственность в соответствии с законодательством.

    В этой статье мы поговорим о том, как оформляется рабочая деятельность, которую граждане осуществляют на постоянной основе на должностях муниципальной службы. С целью замещения мест заключается трудовой договор с работником государственного муниципального учреждения. Правовое регулирование Деятельность таких работников регламентируется следующими законодательными актами:

    • Конституцией РФ;
    • ФЗ от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
    • нормативными документами субъектов РФ;
    • уставом муниципального образования (МО).

    Согласно ст. 3 вышеназванного закона, на этих работников распространяется действие ТК РФ с особенностями, указанными в этом законе. Об этом же говорится в статье 11 ТК РФ. Московской области, Уставом и иными нормативными правовыми актами Озерского района. 2.

    В порядке, установленном Уставом и другими нормативными правовыми актами Озерского района, в соответствии с федеральными законами и законами Московской области муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций. 3. В порядке, установленном федеральным законом, муниципальный служащий обязан представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
    8.

    Источник: https://tk-advokat.ru/2018/04/21/trudovoj-dogovor-s-munitsipalnym-sluzhashhim-eto-garant/

    Трудовой договор с муниципальным служащим: порядок заключения и образец документа

    Трудовой договор с муниципальным служащим это гарант

    Муниципальная служба является одним из вариантов, которые предлагаются современному населению для трудоустройства.

    Специфика работы в данном случае заключается в том, что вся деятельность будет направлена на отстаивание и защиту интересов конкретного муниципального образования и ее жителей в различных сферах жизни.

    Для подтверждения найма на такую службу используется механизм заключения трудовых договоров (кроме составления специальной записи в трудовой книжке), которые имеют ряд своих особенностей.

    Нормативная основа

    В отличие от стандартного трудового договора, который заключается практически со всеми нанимаемыми сотрудниками, трудовой договор с муниципальным служащим имеет ряд существенных отличий, в том числе относительно вопросов регулирования с точки зрения нормативной основы.

    К числу нормативных актов, на основании которых строится трудовой договор с работником, принимаемым на должности муниципальной службы, кроме Трудового Кодекса и Конституции Российской Федерации (основного гаранта соблюдения прав и свобод граждан), относятся:

    • Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», который был принят в 2007 году и получил номер 25-ФЗ. В полномочия данного закона входит всестороннее регулирование вопросов, связанных с осуществлением муниципальной службы, в том числе относительно порядка приема на работу в рамках заключения трудового договора (контракта) с таким принимаемым сотрудником;
    • нормативные акты и приравненные к ним правовые документы, которые принимаются на уровне субъектов федерации и призваны осуществлять регулирование вопросов, связанных с реализацией основных принципов муниципальной службы;
    • внутренние нормативные акты конкретного муниципального образования, в котором сотрудник принимается на работу, в том числе устав такого муниципалитета.

    Трудовой Кодекс также осуществляет регулирование данного вопроса, но используется только в той части, которая регламентирует порядок и основное содержание трудового договора, а также участие тех или иных сторон, которые осуществляют подписание такого договора.

    Порядок поступления на муниципальную службу и его отличия от стандартного трудоустройства

    Трудоустройство на муниципальную службу для граждан Российской Федерации отличается от стандартного механизма приема на работу. Это обусловлено той причиной, что данный вид службы относится к разновидности гражданской службы, достаточно активно используемой в Российской Федерации для замещения должностей при управлении государством и реализации основных принципов применяемой политики.

    Для того чтобы поступить на муниципальную службу, соискателю необходимо:

    • подать заявление и первичный пакет документов для проведения проверки личности (такая проверка необходима для того, чтобы определить, возможно ли предоставить конкретному человеку ту должность, на которую он выступает соискателем, или нет);
    • предоставить перечень необходимых документов для проведения основной проверки на возможность предоставления конкретной должности;
    • в случае положительного ответа – подписать трудовой договор.

    К числу документов, которые потенциальный муниципальный служащий должен предоставить при подаче заявки на замещение вакантной должности муниципальной службы, относятся:

    • паспорт гражданина Российской Федерации (иные документы, которые удостоверяют личность потенциального муниципального служащего, в данном случае не принимаются);
    • трудовая книжка, заполненная в соответствии с установленными требованиями к данному документу. В случае если данное место работы является первым у соискателя должности, то трудовая книжка не предоставляется;
    • документы, подтверждающие наличие определенного уровня образования, а также дополнительных квалификационных составляющих, в том числе документы о прохождении переподготовки;
    • СНИЛС;
    • свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика;
    • в случае если речь идет о военнообязанном соискателе, то потребуется предоставление военного билета;
    • справка по стандартно утвержденной медицинской форме, подтверждающая состояние здоровья соискателя;
    • справка о доходах человека за предыдущий год (который предшествует году трудоустройства) и прошедший период текущего года. Оформление такой справки возможно как по форме 2-НДФЛ, так и в свободной форме либо по форме самой организации. Однако в ней должны быть отражены все данные об имеющихся доходах у конкретного соискателя;
    • документы, подтверждающие наличие или отсутствие у соискателя какого-либо имущества в собственности, а в случае превышения его стоимости уровня дохода за отчетный период – документы, подтверждающие основание возникновения имущественного права на такую собственность.

    Данные документы необходимы для того, чтобы провести проверку личности соискателя. В том случае, если результаты проверки не будут удовлетворительными, то соискателю могут отказать в приеме на муниципальную службу либо предложить иную должность, где такие результаты будут не нужны.

    Особенности заключения трудового договора

    Заключение трудового договора с муниципальным служащим происходит на основании положений Трудового Кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации». Данная особенность регулирования позволяет осуществлять составление самого трудового договора в индивидуальном порядке применительно к конкретному сотруднику.

    Положения относительно содержания договора, которые содержатся в статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, должны быть обязательно отражены в тексте подписываемого трудового контракта.

    К числу основных положений, которые необходимо включить в содержание такого документа, относятся:

    • указание должности, на которую будет приниматься муниципальный служащий, а также информация о том, какими трудовыми функциями он будет наделяться в соответствии с его должностной инструкцией;
    • отражение информации о месте работы, а также о характере работы такого сотрудника, в том числе если работа носит разъездной характер;
    • размер заработной платы, а также иных вариантов выплат материального вознаграждения за выполнение своих трудовых функций, в том числе касаемо премирования сотрудника за качественную работу;
    • сведения о наличии или отсутствии испытательного срока при приеме на муниципальную службу в конкретной должности;
    • данные о начале действия самого трудового договора и о сроках, на который он заключается (в случае со срочным трудовым договором он не может действовать дольше пяти лет с даты подписания, но может быть пролонгирован при наличии соответствующих условий).

    Кроме того, дополнительно потребуется предоставление информации о режиме рабочего времени, даже если он соответствует режиму, установленному в организации.

    Образец трудового договора с муниципальным служащим можно посмотреть здесь.

    В качестве нанимателя муниципального служащего выступает муниципалитет в лице председателя муниципального образования или руководителя администрации.

    Загрузка…

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/municipalnui-sluzasi.html

    Трудовой договор с муниципальным служащим это гарант – Адвокатское бюро Вершина

    Трудовой договор с муниципальным служащим это гарант

    Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования города ; 5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего; 7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему. 3.2.

    Важно

    При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

    12. 14. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются судом. 15. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.

    Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

    Трудовой договор с муниципальным служащим это гарант
    Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

    Данная категория населения наиболее проблемная для трудоустройства.

    Бывший муниципальный служащий – гражданское лицо, которое определенный срок исполняло обязанности по муниципальной должности, а зарплата ему выплачивались из местного бюджета. 

    Данная категория населения наиболее проблемная для трудоустройства. Из-за опасности коррупционных схем государство устанавливает особые правила заключения трудового договора с бывшими муниципальными работниками.

    Нарушать их не рекомендуется, так как это приводит к административным преступлениям, за которые придется платить рублем уже из собственного кармана. При этом не следует забывать и о правах работника. В нашей статье мы внимательно изучим все основные пункты для того, чтобы избежать нарушения закона.

    Обязанности бывших государственных и муниципальных служащих при заключении трудового договора

    Человек, который обладает опытом работы на госдолжности, в течение двух лет должен об этом факте сообщать своим новым нанимателям. Лучше всего эти сведения преподносить в виде письменного документа и экс-чиновнику хранить копию его, хотя законодательство разрешает и устное оповещение.

    Причина такой рекомендации проста – сохраненные сведения можно затем будет предъявить как доказательство, избежав правонарушения. Ведь работник, который не оповестил своего работодателя, наказывается расторжением трудового договора, а соответственно и увольнением с новой работы.

    Именно поэтому условия заключения трудового договора с государственными и муниципальными служащими требуют честности как от работодателя, так и от работника.

    Особенности заключения трудового договора с данными группами кандидатов

    Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими  особо не отличается от того же действия в отношении других категорий населения.

    Для работы в коммерческих или некоммерческих структурах, за деятельностью которых бывший муниципальный работник надзирал на прошлой работе, экс-госслужащему придется заручиться согласием специальной комиссии. Такое правило имеет срок действия в 2 года и распространяется только на те профессии, которые регламентируются Указом Президента № 557.

    Обязанности работодателя при заключении трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

    Как только удастся заключить трудовой контракт с вышеназванной категорией населения, работодатель должен оповестить об этом последнее госпредприятие, на котором он работал. Это нужно сделать в течение десяти дней после составления труддоговора. К слову, если последнюю госдолжность гражданин занимал более 2 лет назад, то этого делать не нужно.

    Порядок оповещения места последней госслужбы имеет свой регламент. Работодатель должен написать письмо на бланке собственной организации. На нем должна присутствовать подпись руководителя или другого работника компании, который может выступать от имени работодателя.

    В письме работодатель обязан указать:

    • ФИО своего нового работника (если за время приема на работу у гражданина изменилась фамилия, то в письме следует указывать старую фамилию);
    • полное число и место рождения;
    • последнюю должность, занимаемую лицом, до увольнения с госдолжности;
    • полное и сокращенное название своей организации;
    • не следует забывать о дате и номере приказа, по которому данный сотрудник был принят в компанию;
    • основные данные труддоговора, заключенного с гражданским лицом. К ним относится точная дата, а также срок заключения;
    • не забываем об указании должности и причинах составления данного документа;
    • обязанности, которые исполняет экс-госслужащий на предприятии.

    Последствия увольнения государственных и муниципальных сотрудников

    Увольняться государственные служащие могут по различным причинам.

    Самой неприятной является так называемая дисквалификация – наказание, которое влечет за собой чаще всего лишение права занимать данную должность и заниматься конкретной деятельностью.

    Такая мера осуществляется по отношению как к рядовым работникам, так и руководителям государственного ведомства, которые осуществили данное нарушение.

    Дисквалифицированный экс-чиновник не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью по управлению юридическим лицом, а также в некоторых случаях, которые оговорены в законодательстве РФ, не может управлять юридическим лицом.

    Стоит отметить, что дисквалификация не приравнивается увольнению. По закону, подверженному наказанию чиновнику обязана даваться работа в той же структуре, но не связанная с государственной деятельностью, например, в сфере рядового персонала. Вот если такой работы не найдется или работник откажется от нее, то работодатель может уволить сотрудника.              

    Административная ответственность работодателя

    Неуведомление бывшего работодателя из государственной структуры считается административным правонарушением.

      КоАП классифицирует такое действие как преступление и устанавливает штраф, согласно статье 19.29.

    Сумма штрафа, которую должен заплатить новый работодатель, умолчавший от предыдущего работодателя о трудоустройстве сотрудника из разряда бывших муниципальных и государственных служащих, варьируется:

    • должностные лица должны будут заплатить взыскание в пределах от 20 до 50 тысяч рублей;
    • предприниматели без образованного юридического лица платят такой же штраф как и должностные лица;
    • юридические лица платят взыскание в пределах от 100 до 500 тысяч рублей.

    При получении запроса от соответствующих органов многие работодатели, понимая, что нарушили законодательство, пытаются избежать штрафных санкций. Чаще всего их попытки не увенчиваются успехом. Вот самые основанные бессмысленные способы уйти от административной ответственности:

    • изменение труддоговора, превратив его в гражданско-правовой. Эта «хитрость» аннулируется Кодексом административных правонарушей, одна из статей которого предусматривает ответственность не только на основе трудового договора, но и на основании оказания услуг, заверенных гражданско-правовым документом.  
    • Исправление даты прихода на работу. Обычно это делается путем аннуляции приказа, а также другими способами. Бессмысленность данного мероприятия заключается в том, что прокуратура первым делом посмотрит фонды, в которые отчислялись выплаты за данный период. Наличие взносов покажет то, что данный работник трудится не первый день и обман вскроется.
    • Нередко работодатели говорят о том, что уведомление все же было отправлено по почте, перекидывая ответственность на почтовое ведомство. Но это глупо, так как соответствующие органы первым делом поинтересуются у данной службы о наличии отправленного письма, а она будет вынуждена дать подробный отчет. В этой ситуации нарушение условия заключения трудового договора раскроется очень быстро.

    Специалисты рекомендуют не омрачать принятие на работу экс-чиновника нарушением законодательства РФ, так как избежать справедливого наказания невозможно.

    Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/usloviya-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-byvshimi-gosudarstvennymi-i-municipalnymi-sluzhashhimi.html

    Трудовой договор с муниципальным служащим это гарант – Наши права

    Трудовой договор с муниципальным служащим это гарант

    Муниципальная служба является одним из вариантов, которые предлагаются современному населению для трудоустройства.

    Специфика работы в данном случае заключается в том, что вся деятельность будет направлена на отстаивание и защиту интересов конкретного муниципального образования и ее жителей в различных сферах жизни.

    Для подтверждения найма на такую службу используется механизм заключения трудовых договоров (кроме составления специальной записи в трудовой книжке), которые имеют ряд своих особенностей.

    Трудовой договор с муниципальным служащим это гарант | Юридический портал

    Трудовой договор с муниципальным служащим это гарант

    Нормативная основа
    .

    В отличие от стандартного трудового договора, который заключается практически со всеми нанимаемыми сотрудниками, трудовой договор с муниципальным служащим имеет ряд существенных отличий, в том числе относительно вопросов регулирования с точки зрения нормативной основы.

    Как регулируется увольнение муниципальных служащих

    Главным законом, регулирующим общие правила вступления в трудовые отношения и освобождения от должности сотрудников, является Трудовой кодекс РФ. Вопросам увольнения посвящена глава 13.

    Специальным законом, устанавливающим особенности, применимые только к местным служащим, является Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Статья 19 указанного закона содержит специальные условия освобождения от должностей местных служащих. Они применяются только к этой категории работников.

    Как оформляется увольнение муниципального служащего

    Процедура снятия с должности состоит из этапов:

    1. Выявление и документальное оформление оснований.
    2. Издание приказа.
    3. Оформление записи в трудовой книжке гражданина и выдача всех документов.
    4. Полный расчет.

    Например, увольнение муниципального служащего по собственному желанию предполагает следующую последовательность действий.

    Шаг 1. Муниципальный служащий подает заявление.

    Оно не имеет строго определенной формы, сотрудник составляет его в том виде, в котором считает нужным. Важно, чтобы в документе было четко выражено намерение уволиться и дата, с которой трудовые отношения будут прекращены.

    5. Социальное страхование

    5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    6. Служебное время и время отдыха

    6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочаянеделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

    Продолжительность 40еженедельной работы — — часов, с режимом работы согласно правиламвнутреннего трудового распорядка. 6.2.

    Муниципальному служащему предоставляются: 30 — ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью —календарных дней; — дополнительный отпуск за выслугу лет — в соответствии сзаконодательством о муниципальной службе.

    3. Права и обязанности Представителя нанимателя (Работодателя)

    3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:

    1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

    2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

    4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования города _______________;

    5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

    7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

    Защита муниципального служащего

    Среди установленных ст. 23 Закона N 25-ФЗ есть гарантия, не относящаяся ни к одной группе, — гарантия на защиту муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением служащим должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

    Данная гарантия распространяется не на всех муниципальных служащих. В частности, на основании п. 12 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 20.04.

    1995 N 45-ФЗ «О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов» (далее — Закон N 45-ФЗ) государственной защите подлежат отдельные категории муниципальных служащих согласно перечню, устанавливаемому Правительством РФ.

    Источник: https://pgmk96.ru/avtomobilnoe-pravo/5077-trudovoy-dogovor-s-municipalnym-sluzhashhim.html

    Консультант-юрист
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: